{"id":1094,"date":"2018-09-05T08:41:32","date_gmt":"2018-09-05T06:41:32","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=1094"},"modified":"2018-09-05T08:41:32","modified_gmt":"2018-09-05T06:41:32","slug":"fuehrungskraefteentwicklung-erneut-wichtigstes-hr-thema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=1094","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung erneut wichtigstes HR Thema"},"content":{"rendered":"

Einer Studie des Institutes Team Dr. Rosenkranz zu Folge, ist die Entwicklung der F\u00fchrungskr\u00e4fte aktuell das wichtigste Thema der HR Arbeit. Mit dieser Studie, die managerseminare<\/em> in seiner Ausgabe September 2018 zitiert, werden die Ergebnisse \u00e4hnlicher Studien erneut best\u00e4tigt.<\/p>\n

In den Augen der 500 befragten Personaler besteht dabei besonderer Bedarf bei der Entwicklung der Pers\u00f6nlichkeit und der Vorbildfunktion der F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

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Hier k\u00f6nnten z.B. Elemente der transformationalen F\u00fchrung ansetzen, die besonders die Vorbildfunktion der F\u00fchrungskr\u00e4fte betont. Gut kombinierbar damit sind auch Elemente des coachenden F\u00fchrungsstils, der die Freir\u00e4ume und Entscheidungskompentenzen der Mitarbeiter st\u00e4rkt.<\/p>\n

In der aktuellen, durch so viele Ver\u00e4nderungen gepr\u00e4gten Zeit, wundert es nicht, dass Changemangement als zweitwichtigstes HR Thema genannt wird. Da keinerlei Trends erkennbar sind, dass der Ver\u00e4nderungsbedarf in den Unternehmen abnehmen k\u00f6nnte, erscheint es m.E. \u00e4u\u00dferst sinnvoll, diesen Aspekt mit der Weiterbildung der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu verbinden und diese zu echten Changeleadern zu entwickeln. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte haben nat\u00fcrlich Erfahrung in Ver\u00e4nderungsprojekten, als echte Alltagskompetenz ist Changekompetenz oftmals jedoch noch nicht verankert. Die beiden Themen stehen also in einem engen Zusammenhang und k\u00f6nnen daher in Ma\u00dfnahmen gut kombiniert werden.<\/p>\n

Eine verbesserte Fehler- und Feed-Back-Kultur sowie die digitale Transformation sind weitere Themen, die die befragten Personaler priorisiert haben.<\/p>\n

Auch hier ist die Br\u00fccke zu den F\u00fchrungskr\u00e4ften schnell geschlagen, denn f\u00fcr alle diese Themen stehen sie als Schl\u00fcsselpersonen ohnehin im Fokus, wobei allen voran die digitale Transformation eine grundlegende Ver\u00e4nderung des F\u00fchrungsverhaltens mit sich bringt. Hierauf bin ich fr\u00fcheren Beitr\u00e4gen bereits ausf\u00fchrlich eingegangen.<\/p>\n

(Digitalisierung ver\u00e4ndert F\u00fchrung grundlegend<\/a>)<\/p>\n

So l\u00e4sst sich auch aus dieser Untersuchung ein Fazit ableiten, dass nicht \u00fcberrascht:<\/p>\n

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Den Schl\u00fcssel zum Erfolg eines Unternehmens und zur Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter halten\u00a0 allen voran die F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Hand. Nur vermeintlich stehen sie aktuell vor besonders gro\u00dfen Herausforderungen, denn in Wahrheit war das eigentlich schon immer so. Die aktuelle Beschleunigung der Ver\u00e4nderungen und der Digitalisierung macht allerdings eine zielgerichtete Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte umso notwendiger. Denn ansonsten k\u00f6nnte bald wirklich gelten, was einst einer meiner Kollegen etwas provokant formulierte:<\/p>\n

“F\u00fchrungskraft ist kein angenehmer Beruf!”<\/em><\/p>\n

Und in der Tat, fragen mich immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte in meinen Coachings oft: “Wie soll ich das alles machen?” Niemand hat gesagt, dass es leicht ist, F\u00fchrungskraft zu sein.<\/p>\n

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Noch ein Hinweis in eigener Sache:<\/p>\n

Sie haben Lust, die geeigneten Kompetenzen eines coachenden F\u00fchrungsstils zu erlernen? Im Herbst startet die n\u00e4chste Gruppe unseres Kleingruppen-Seminars in den Abendstunden, mit der Sie genau diese Kompetenzen erwerben k\u00f6nnen.
\n2 Pl\u00e4tze haben wir noch.<\/p>\n

Informieren Sie sich hier:\u00a0Erfolgreich f\u00fchren mit Coaching-Kompetenz<\/a><\/p>\n

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email<\/a><\/p>\n

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