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Moderne F\u00fchrung – was ist das?<\/strong><\/p>\n Die Studie definiert “moderne F\u00fchrung” als eine F\u00fchrung, die sich durch zwei Elemente<\/strong> auszeichnet. Zum einen durch einen\u00a0inspirierenden F\u00fchrungsstil<\/strong> der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Dabei vermitteln die F\u00fchrungskr\u00e4fte vor allem eine sinnstiftende Vision und k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter emotional erreichen und binden. Durch diesen emotionalen Mehrwert gelingt es ihnen, die Menschen zu motivieren.<\/p>\n Dieses Element ist nun keinesfalls ein v\u00f6llig neuer Aspekt und wurde schon vielfach in unterschiedlichen F\u00fchrungsmodellen thematisiert. So f\u00fchrt bspw. auch das Modell der transformationalen F\u00fchrung genau diese Inspiration der F\u00fchrungskr\u00e4fte ebenfalls als zentralen Aspekt an.<\/p>\n Das zweite Element ist die geteilte F\u00fchrung<\/strong>, womit gemeint ist, dass nicht mehr die F\u00fchrungskraft allein alle Verantwortung tr\u00e4gt und alle Entscheidungen trifft. Vielmehr wird diese Verantwortung im Team geteilt und Mitarbeiter werden dazu angeregt und ermutigt, eigenst\u00e4ndig Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n Auch dieser Aspekt der themenbezogen, wechselnden F\u00fchrungsverantwortung ist f\u00fcr sich genommen nicht neu, wird doch seit jeher bpsw. in Projektteams eine geteilte F\u00fchrung praktiziert.<\/p>\n Interessant ist die Kombination aus beiden Aspekten, welche die Studie als Erfolgsfaktor belegt. Damit wird einerseits klar, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht \u00fcberfl\u00fcssig werden, denn gerade die durch sie zu vermittelnde, attraktive und transparente Zukunftsvision motiviert Mitarbeiter, eigenst\u00e4ndig Verantwortung zu \u00fcbernehmen und selbst\u00e4ndig Entscheidungen zu treffen. Andererseits wird offenkundig, dass viele F\u00fchrungskr\u00e4fte damit nicht nur vor der Herausforderung stehen, Visionen begeisternd vermitteln zu k\u00f6nnen, sondern sie m\u00fcssen auch lernen, wesentliche Teile ihrer heutigen Aufgaben vertrauensvoll auf ihre Mitarbeiter zu \u00fcbertragen.<\/p>\n Schnell wird damit klar – “moderne” F\u00fchrung ist weder einfach, noch ein Selbstg\u00e4nger, sondern es gilt mehr denn je: F\u00fchrung ist harte Arbeit.<\/p>\n Die Studie r\u00e4umt auch mit einigen Mythen moderner F\u00fchrung auf, was insbesondere diejenigen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Angst haben, in Zukunft \u00fcberfl\u00fcssig zu sein, beruhigen d\u00fcrfte.<\/p>\n Quelle: managerseminare 11\/2018<\/em><\/p>\n Welche Auswirkungen lassen sich anhand der Trendstudie belegen?<\/strong><\/p>\n Die Studie arbeitet die Auswirkungen des von ihr definierten F\u00fchrungsmodells gegen\u00fcber autorit\u00e4rer F\u00fchrung und Nicht-F\u00fchrung heraus und differenziert zwischen den beiden Teilaspekten (inspirierende und geteilte F\u00fchrung).<\/p>\n Im Fazit zeigen sich positive Auswirkungen auf alle untersuchten Bereiche, so dass auf jeden Fall eine Lekt\u00fcre der gesamten Studie zu empfehlen ist. Besonders positive Ergebnisse zeigen sich im Bereich der\u00a0Mitarbeiterproduktivit\u00e4t<\/strong> und der\u00a0Produktiven Energie<\/strong> im Unternehmen. Ebenso werden internes<\/strong> Unternehmertum<\/strong> und Engagement<\/strong> der Mitarbeiter als signifikant besser beurteilt. Schlie\u00dflich nahm die Ersch\u00f6pfung<\/strong> der Mitarbeiter deutlich ab, wobei sich in diesem Bereich die besten Ergebnisse \u00fcberhaupt zeigten.<\/p>\n Eine interessante Zusatzinformation bietet die getrennte Betrachtung der beiden Teilaspekte. Jeder Teilaspekt f\u00fcr sich genommen f\u00fchrt bereits zu besseren Ergebnissen als die verglichenen F\u00fchrungsstile. Beide zusammen genommen machen die Unterschiede besonders signifikant.<\/p>\n Wo stehen die Unternehmen aktuell?<\/strong><\/p>\n Nun muss nat\u00fcrlich gefragt werden, wo stehen die Unternehmen denn heute, denn das f\u00fchrt uns zum Ver\u00e4nderungsbedarf mit Blick auf eine erfolgreiche Zukunft.<\/p>\n In der Studie hatten 46% der Unternehmen weder eine inspirierende noch eine geteilte F\u00fchrung<\/strong>. Damit steht fast der H\u00e4lfte der Unternehmen noch der gesamte Ver\u00e4nderungsprozess bevor.<\/p>\n 13%<\/strong> der Unternehmen setzten eine inspirierende F\u00fchrung<\/strong> und 19%<\/strong>\u00a0 bereits die geteilte F\u00fchrung<\/strong> ein. In diesen Unternehmen steht somit die Kombination beider Komponenten noch aus.<\/p>\n Immerhin 22%<\/strong> der Unternehmen haben bereits beide Aspekte<\/strong> realisiert. Die Studie f\u00fchrt einige positive Beispiele auf und l\u00e4sst die Unternehmer zu Wort kommen.<\/p>\n Die sehr lesenswerte Studie gibt also klare Indikationen, wie der Erfolg der Unternehmen in Zukunft positiv zu beeinflussen ist und sich Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung signifikant erh\u00f6hen lassen.<\/p>\n Zeit also f\u00fcr alle Unternehmer, sich selbst zu hinterfragen, wo sie heute stehen, wie ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte heute denken und handeln und wie viel Vertrauen sie heute schon haben, dass ihre Mitarbeiter\u00a0 selbst\u00e4ndig die richtigen Entscheidungen treffen. Zeit auch f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte sich selbst zu hinterfragen, ob sie die Kernkompetenzen der Zukunft heute bereits haben und z.B. eine inspirierende Vision durch Story-Telling begeisternd vermitteln k\u00f6nnen?<\/p>\n F\u00fchrung ver\u00e4ndert sich – auf jeden Fall! <\/p>\n Die TOB-JOB Trendstudie 2018 ist hier kostenfrei erh\u00e4ltlich: Mit der “TOB-JOB Trendstudie 2018” liegt aktuell eine ausgesprochen interessante Studie vor, die die positiven Auswirkungen moderner F\u00fchrung auf verschiedene unternehmerische Aspekte eindeutig belegt. Ein Mehrwert der Studie liegt aber schon darin, dass sie den Begriff “moderne F\u00fchrung” definiert und in zwei Kernelemente, die getrennt voneinander betrachtet werden, aufteilt. Dies ist besonders erfreulich, denn der … \u201ePositive Auswirkungen “moderner F\u00fchrung” klar nachgewiesen\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1179"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1190,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions\/1190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI28102018_00000-1024x461.jpg\")
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\nTrendstudie 2018<\/a><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_109233599_S.jpg\")
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