![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000016-1024x691.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQuelle: managerseminare 8\/2019<\/em><\/p>\n\n\n\n Genauso interessant ist allerdings auch, was denn die Arbeitnehmer motiviert zu bleiben. Da n\u00e4mlich tauchen die Chefs wieder auf, denn ganz oben stehen ein gutes Verh\u00e4ltnis zur eigenen F\u00fchrungskraft und eine positive Atmosph\u00e4re im Team. Erst danach folgen Arbeitsplatzsicherheit und ein als gerecht empfundenes Gehalt.<\/p>\n\n\n\n Wie schon so oft, belegt damit auch diese Studie zwei Kernaussagen, die ich h\u00e4ufig genannt habe: Die F\u00fchrungskr\u00e4fte haben positiv wie negativ den Schl\u00fcssel zum Erfolg der Unternehmen in der Hand, denn ihr Verhalten pr\u00e4gt Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit wesentlich. Als zweite Kernaussage wird wieder einmal die Rolle des Geldes als klassischer Hygienefaktor belegt – Gehalt muss als angemessen empfunden werden, sonst werden die Menschen unzufrieden. Wird es als angemessen empfunden, dann f\u00fchrt ein Mehr an Gehalt nicht gleichzeitig zu einem Mehr an Motivation.<\/p>\n\n\n\n Wie k\u00f6nnte ein Fazit daraus lauten?<\/p>\n\n\n\n Ich versuche es mal damit: Investieren Sie lieber in die Qualit\u00e4t Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte als Gehaltserh\u00f6hungen mit der Gie\u00dfkanne auszusch\u00fctten. Diese Erkenntnis ist nicht neu, weshalb man eigentlich meinen sollte, dass sich diese Statistik irgendwann einmal verbessern k\u00f6nnte. Offenbar nicht bei uns in Deutschland, denn auch in einer aktuellen Studie, die Compensation Partner mit rund 1000 Befragten durchgef\u00fchrt hat, ist erneut mangelnde Wertsch\u00e4tzung durch die F\u00fchrungskraft mit 45% der h\u00e4ufigste K\u00fcndigungsgrund. Quelle: managerseminare 8\/2019 Genauso … \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte verschulden die meisten K\u00fcndigungen\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[52,69,17],"class_list":["post-1464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-fuehrungskraefte","tag-kuendigung","tag-motivation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1464"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1473,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions\/1473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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