{"id":1498,"date":"2019-08-26T10:18:10","date_gmt":"2019-08-26T08:18:10","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=1498"},"modified":"2019-08-26T10:41:44","modified_gmt":"2019-08-26T08:41:44","slug":"hierarchie-ade-eher-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=1498","title":{"rendered":"Hierarchie ade? Eher nicht!"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Ende klassischer F\u00fchrungshierarchien ist nah &#8211; bald brauchen wir keine F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr, alles wird von autonomen agilen und selbstbestimmten Teams geregelt. Sieht so die Zukunft aus?<\/p>\n\n\n\n<p>Eher nicht l\u00e4sst sich vermuten, wenn man den diesj\u00e4hrigen Hernstein Management Report zu Grunde legt, den <em>managerseminare<\/em> in seiner aktuellen Ausgabe zitiert. Demnach gaben mehr als die H\u00e4lfte der 1500 befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass Ihre Unternehmen noch klassisch hierarchisch organisiert sind. 82% der Befragten f\u00fchlen sich damit auch wohl und sind mit der herrschenden Hierarchie einverstanden. Etwas mehr als die H\u00e4lfte der Befragten glaubt sogar, dass ihrer Mitarbeiter ohne diese Strukturen gar nicht richtig arbeiten und ihre Leistung nicht voll entfalten k\u00f6nnten. <\/p>\n\n\n\n<p>Das alles scheint auch kein Widerspruch zu Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t zu sein, denn 75% der F\u00fchrungskr\u00e4fte halten ihr Unternehmen f\u00fcr anpassungsf\u00e4hig und flexibel, das eigene Team wird sogar von 88% so eingestuft. Und auch sich selbst &#8211; wen wundert es &#8211; stellen die F\u00fchrungskr\u00e4fte ein sehr gutes Zeugnis aus: 91 % sch\u00e4tzen ihren F\u00fchrungsstil als agil oder sehr agil ein. Was auch sonst k\u00f6nnte man fragen, denn agil ist das neue Zauberwort oder kennen Sie noch jemanden, der nicht agil ist?<\/p>\n\n\n\n<p>Fazit: Solange eine klare Mehrheit von Hierarchien \u00fcberzeugt ist und alles gut funktioniert, ist nicht damit zu rechnen, dass es sie kurzfristig nicht mehr geben wird. Bei aller Ver\u00e4nderung, die Selbsterhaltungskr\u00e4fte der System sind ebenfalls sehr stark.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-1024x256.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1500\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-300x75.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-768x192.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-1200x300.jpg 1200w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2.jpg 1386w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Ende klassischer F\u00fchrungshierarchien ist nah &#8211; bald brauchen wir keine F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr, alles wird von autonomen agilen und selbstbestimmten Teams geregelt. 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