{"id":1519,"date":"2019-09-22T09:12:01","date_gmt":"2019-09-22T07:12:01","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=1519"},"modified":"2019-09-22T09:12:21","modified_gmt":"2019-09-22T07:12:21","slug":"die-eigene-gesundheit-foerdern-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=1519","title":{"rendered":"Die eigene Gesundheit f\u00f6rdern F\u00fchrungskr\u00e4fte…"},"content":{"rendered":"\n

…indem sie Ihre Mitarbeiter besser f\u00fchren!<\/p>\n\n\n\n

Klingt paradox- scheint aber richtig zu sein und ist beim etwas l\u00e4ngeren Nachdenken auch nachvollziehbar.<\/p>\n\n\n\n

Dass der Chef mit seinem F\u00fchrungsverhalten f\u00fcr mehr oder weniger Wohlbefinden seiner MitarbeiterInnen sorgt, ist bekannt und wurde hinl\u00e4nglich bewiesen. <\/p>\n\n\n\n

Jetzt aber legen Wissenschaftler der CAU in Kiel, der Goethe Universit\u00e4t in Frankfurt am Main und der Universit\u00e4t Koblenz Landau eine Metastudie vor, die belegt, dass auch das eigene Wohlbefinden der F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dem eigenen F\u00fchrungsstil korrespondiert.<\/p>\n\n\n\n

Die Forscher haben 88 Studien mit insgesamt 12.000 Teilnehmenden ausgewertet und festgestellt, dass sich F\u00fchrungskr\u00e4fte, die konstruktiv f\u00fchren, besser f\u00fchlen, als solche die destruktiv f\u00fchren. Letztere werden n\u00e4mlich h\u00e4ufig vom eigenen schlechten Gewissen geplagt. Dies wiederum f\u00fchrt zu Stress und somit zu einer gr\u00f6\u00dferen Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr psychische Erkrankungen wie etwas Burn-Out.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: managerseminare 10\/2019<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bleibt noch die Begriffskl\u00e4rung, denn zumindest mir sind bislang weder ein konstruktiver noch ein destruktiver F\u00fchrungsstil konkret begegnet, aber es gibt ja st\u00e4ndig neue Definitionen von F\u00fchrungsstilen.<\/p>\n\n\n\n

Destruktiv agieren F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre MitarbeiterInnen st\u00e4ndig kritisieren, sie denunzieren oder gar mobben. Dass dies zu einem schlechten Gewissen f\u00fchrt, kann man dann eigentlich nur hoffen.<\/p>\n\n\n\n

Konstruktiv hingegen f\u00fchren laut Definition F\u00fchrungskr\u00e4fte, die beziehungs-, ver\u00e4nderungs- und aufgabenorientiert f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Fazit: <\/strong>Gute F\u00fchrung hilft also beiden: MitarbeiternInnen und F\u00fchrungskraft – eine echte Win-Win-Situation. Das sollte doch eigentlich alle Firmen motivieren, in F\u00fchrung zu investieren!<\/p>\n\n\n\n

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Ziele gestalten. Chart mit W\u00f6rtern und gezeichneten Piktogrammen<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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