Die Studienautoren f\u00fchren das u.a. auf die irrige Annahme vieler Menschen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte nur noch koordinieren und Entscheidungen treffen, selbst aber nicht mehr inhaltlich arbeiten, zur\u00fcck. Ein solches Szenario erscheine vielen unattraktiv. Diese Argumentation kann ich meinerseits nicht nachvollziehen, denn nach meiner Beobachtung arbeiten gerade in Deutschland nach wie vor viele F\u00fchrungskr\u00e4fte viel zu sehr inhaltlich an Sachaufgaben und haben damit gerade keine Zeit f\u00fcr F\u00fchrung. Dies f\u00fchrt oftmals zu Stress und Unzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nEin weiterer Aspekt, der F\u00fchrung offensichtlich wenig erstrebenswert macht, ist auch in dieser Studie erneut die Selbsteinsch\u00e4tzung aktueller F\u00fchrungskr\u00e4fte. 82% <\/strong>der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland finden ihren Job heute schwieriger als fr\u00fcher. Sie f\u00fchlen sich h\u00e4ufig gestresst und \u00fcberfordert. Da wundert es nicht, dass niemand mehr F\u00fchrungskraft werden will, denn ein solches Erleben ist nat\u00fcrlich kein attraktives Zielbild.<\/p>\n\n\n\n Die Autoren der Studie sehen in ihrem Fazit die Unternehmen im Zugzwang. Es gilt die Rolle der F\u00fchrungskr\u00e4fte neu zu definieren und F\u00fchrung wieder zu einem attraktiven, erstrebenswerten Karriereziel zu machen.<\/p>\n\n\n\n Dem k\u00f6nnen wir als Team von MP uneingeschr\u00e4nkt zustimmen, denn so wie es aktuell ist, kann es kaum bleiben. Wir erleben sehr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte, die jede Woche einer neuen Kennzahl nachjagen, getrieben von Managern, die ausschlie\u00dflich kurzfristige Erfolge suchen und die damit selbst unzufrieden sind. Nachhaltigkeit wird nicht mehr erreicht – wie auch, wenn jede Woche die Schwerpunkte wechseln?<\/p>\n\n\n\n Wir glauben, dass es aktuell viele gute Gelegenheiten gibt, F\u00fchrung neu und attraktiv zu definieren. Getrieben durch den Wertewandel allen voran der Generation Z und die Digitalisierung ver\u00e4ndert sich F\u00fchrung gerade massiv. Neue Kompetenzen sind gefragt, wie etwa ein coachender F\u00fchrungsstil oder die F\u00fchrungskraft als Netzwerker. F\u00fcr viele Menschen entsteht aus unserer Sicht ein neues, interessantes Berufsbild “F\u00fchrungskraft”. Und gerade jetzt ist die Zeit des Wandels und damit die Chance Neues mit zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n Wir m\u00f6chten daher gerne gerade die jungen Menschen dazu ermuntern, sich auf den Karriereweg F\u00fchrungskraft zu machen – es wird ein spannender Weg werden, herausfordernd und abwechslungsreich, Langweile kann man nahezu ausschlie\u00dfen. Aber ich bin auch immer sehr daf\u00fcr, ehrlich zu bleiben: “Wir denn F\u00fchrungskraft in Zukunft ein angenehmer Beruf sein?” Gute Frage und um ehrlich zu sein, nein, zumindest nicht uneingeschr\u00e4nkt. Aber welcher Beruf ist das schon?<\/p>\n\n\n\n “F\u00fchrungskraft ist ein angenehmer Beruf?” Nein, mit dieser irrigen Annahme r\u00e4ume ich in vielen Seminaren seit 20 Jahren auf.Aktuell aber scheint die Lage in Sachen F\u00fchrungsnachwuchs allm\u00e4hlich dramatisch zu werden, denn kaum einer will mehr F\u00fchrungskraft werden. Dazu habe ich hier schon mehrfach auf aktuelle Umfragen hingewiesen, allerdings scheint der Trend zu immer schlechteren Umfragewerten … \u201eAlarmstufe ROT in Sachen F\u00fchrung\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[27,89,90,91,92],"class_list":["post-1578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-fuehrung","tag-fuehrungskraeft","tag-nachwuchsprobleme","tag-stress","tag-ueberlastung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1578"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1582,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1578\/revisions\/1582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_are-you-ready-2-1024x256.jpg\")
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