{"id":1814,"date":"2020-03-26T09:12:37","date_gmt":"2020-03-26T08:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=1814"},"modified":"2020-03-26T09:12:38","modified_gmt":"2020-03-26T08:12:38","slug":"work-life-balance-offenbar-entscheidendes-auswahlkriterium-fuer-die-arbeitgeberwahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=1814","title":{"rendered":"Work-Life-Balance offenbar entscheidendes Auswahlkriterium f\u00fcr die Arbeitgeberwahl"},"content":{"rendered":"\n

Glaubt man einer aktuellen Umfrage des Dienstleisters berufundfamilie<\/em>, f\u00fcr die 2500 Berufst\u00e4tige befragt wurden, dann d\u00fcrfte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktuell das wichtigste Kriterium der Arbeitgeberwahl sein. Dies gilt erstaunlicher Weise offenbar in allen Altersgruppen und relativ unabh\u00e4ngig von den pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen.<\/p>\n\n\n\n

In keiner der befragen Gruppen, egal ob ledig, verheiratet, geschieden, egal ob jung oder alt, egal ob mit oder ohne Studien- bzw. Berufsabschluss lag die Zustimmung zu der Aussage, dass die Work-Life-Balance das entscheidende Auswahlkriterium bei der Wahl des Arbeitgebers ist, unter 70%! Solche Zustimmungswerte d\u00fcrfen durch als au\u00dfergew\u00f6hnlich bezeichnet werden.<\/p>\n\n\n\n

In der Gruppe der Erwerbst\u00e4tigen mit Kindern lag die Zustimmung gar bei 84%, was wenig verwundert. Wer nun jedoch glaubt, die Kinderlosen w\u00fcrden dieses Thema vollkommen anders sehen und vielleicht die Karriere- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten h\u00f6her priorisieren, werden eines Besseren belehrt. Auch in dieser Gruppe lag die Work-Life-Balance bei knapp 75%.<\/p>\n\n\n\n

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Stellt sich nat\u00fcrlich die Frage, mit welchen Konsequenzen die Unternehmen rechnen m\u00fcssen, wenn sie den Vorstellungen ihrer Mitarbeitenden nicht gerecht werden. 77% der 18-29j\u00e4hrigen gaben an, in diesem Falle den Job wechseln zu wollen, womit gerade f\u00fcr die Nachwuchskr\u00e4ftegewinnung und -bindung diesem Thema offenbar mehr denn je Bedeutung zukommt. Ich kann das im \u00fcbrigen aus meinen pers\u00f6nlichen Kontakten zur Generation Y und Z nur best\u00e4tigen. Interessant jedoch auch, dass \u00e4ltere Arbeitnehmer nicht ganz so offensiv an das Thema Arbeitgeberwechsel herangehen, aber immerhin noch etwa, die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer \u00fcber 65 den Wechsel vornehmen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Work-Life-Balance – diesen Begriff mag man so abgedroschen und veraltet finden, wie man will. Oft erlebe ich n\u00e4mlich viel mehr Diskussion \u00fcber die Begrifflichkeit als \u00fcber die Inhalte, die sich dahinter verbergen. Die Inhalte aber, egal mit welchem Begriff Sie diese f\u00fcr sich benennen wollen, sind aktueller denn je. Und die Corona-Pandemie wird diesen Trend zus\u00e4tzlich verst\u00e4rken, aber das ist nur meine Meinung.<\/p>\n\n\n\n

Kontakt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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