{"id":1953,"date":"2020-05-01T12:20:34","date_gmt":"2020-05-01T10:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=1953"},"modified":"2020-05-01T12:20:35","modified_gmt":"2020-05-01T10:20:35","slug":"lob-staerkt-fuehrungsbereitschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=1953","title":{"rendered":"Lob st\u00e4rkt F\u00fchrungsbereitschaft"},"content":{"rendered":"\n<p>Uns gehen die F\u00fchrungskr\u00e4fte aus, denn immer weniger junge Menschen wollen F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen. Dazu habe ich an dieser Stelle schon mehrere Studien zitiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein interessantes Experiment f\u00fchrten jetzt Wissenschaftler an der University of Exeter Business School durch. Sie unterzogen 248 Studenten jeweils in Vierergruppen einem Test und gaben ihnen anschlie\u00dfend Feed-Back dazu, wie sie im Verh\u00e4ltnis zu den anderen drei Gruppenmitgliedern abgeschnitten hatten. Au\u00dferdem wurde auch getestet, wie es um die Bereitschaft der Einzelnen bestand, die F\u00fchrung der Gruppe zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Ergebnis waren besonders diejenigen bereit die F\u00fchrung der Gruppe zu \u00fcbernehmen, die am besten abgeschnitten hatten. Lob st\u00e4rkt also offenbar die Bereitschaft, F\u00fchrungsaufgaben zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40254097_XS-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1955\" width=\"546\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40254097_XS-1.jpg 425w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40254097_XS-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 546px) 85vw, 546px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Interessant ist auch, dass m\u00e4nnliche Kandidaten dazu sowohl in gemischten als auch in rein m\u00e4nnlichen Gruppen bereit waren. Frauen waren nur in gemischten Gruppen bereit, die F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen. In rein weiblichen Gruppen agierten sie sehr viel zur\u00fcckhaltender und z\u00f6gerlicher.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Studienautoren erkl\u00e4ren dies damit, dass Frauen untereinander weniger auf Wettbewerb setzen. Fairness und Gleichberechtigung in der Zusammenarbeit st\u00fcnden h\u00f6her im Kurs, wobei dieses Gef\u00fchl abflaue, wenn m\u00e4nnliche Kollegen mit im Team seien. Die Bewertung dieser These \u00fcberlasse ich ihrem pers\u00f6nlichen Erfahrungsschatz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazit: <\/strong>Wollen Sie junge Menschen und insb. junge Frauen zur F\u00fchrungsaugaben animieren, ist Anerkennung ein sehr wichtiges und geeignetes Instrument, dies zu tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Und, da wir im Allgemeinen eh viel zu wenig loben, fangen Sie doch gleich damit an.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"466\" height=\"258\" src=\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33698219_XS-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1183\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33698219_XS-1.jpg 466w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33698219_XS-1-300x166.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 466px) 85vw, 466px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uns gehen die F\u00fchrungskr\u00e4fte aus, denn immer weniger junge Menschen wollen F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen. 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