{"id":2025,"date":"2020-05-30T07:28:16","date_gmt":"2020-05-30T05:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2025"},"modified":"2020-05-30T07:28:18","modified_gmt":"2020-05-30T05:28:18","slug":"der-mp-impuls-zum-wochenende-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2025","title":{"rendered":"Der MP Impuls zum Wochenende"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr den heutigen Impuls greife ich auf eine aktuelle Umfrage zur\u00fcck, die das Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) unter rund 400 F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt hat. Demnach haben 74% der Befragten Angst, ihr Unternehmen k\u00f6nnte durch die Corona-Krise \u00fcber kurz oder lang in Konkurs geraten. Damit ist sofort klar, dass momentan sehr viel Angst und Verunsicherung unter F\u00fchrungskr\u00e4ften in Unternehmen herrscht.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber 90% der Befragten halten Staatshilfen in unterschiedlicher Form inkl. einer m\u00f6glichst einfachen Antragstellung f\u00fcr geeignet, Insolvenzen abzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

Auch der Blick auf das, was das Unternehmen selbst tun kann, ist durchaus vorhanden. Etwa 90% der Befragten halten strategische Partnerschaften mit anderen Unternehmen oder Kunden f\u00fcr ein geeignetes Hilfsmittel, die Krise abzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

76% der Befragten sind schlie\u00dflich der Meinung, dass neue Arbeitsmodelle und -organisationen entstehen werden, die auch nach Corona Bestand haben werden. Dabei gehen fast alle Befragten davon aus, dass dazu insbesondere virtuelle Kommunikationsplattformen und flexiblere Arbeitszeitmodelle geh\u00f6ren werden.<\/p>\n\n\n\n

Soweit – so gut!<\/p>\n\n\n\n

Ich teile all das, na ja vielleicht fast, denn es verwundert schon, wie dynamisch viele Unternehmen gerade nach dem Staat rufen, die vor wenigen Wochen noch prim\u00e4r postuliert haben, der Staat solle sich doch aus der Wirtschaft m\u00f6glichst raushalten. Aber das ist ein anderes Thema.<\/p>\n\n\n\n

Mich besch\u00e4ftigt viel mehr eine Frage, die sich aktuell in vielen Befragungen immer wieder zeigt: Wir bewegen und sehr stark auf der organisatorisch technischen Ebene, wenn wir \u00fcber die Frage diskutieren, was Corona auch langfristig ver\u00e4ndern wird. Das mag angesichts der Geschwindigkeit, mit der wir in den vergangenen Monaten Ver\u00e4nderungen in diesem Bereich erlebt haben, nachvollziehbar sein. Und dennoch bin ich \u00fcberzeugt, dass Technik und Organisation, virtuelle Plattformen und Arbeitszeitmodelle, nur notwendige aber niemals hinreichende Bedingungen sind, um zuk\u00fcnftig erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Vielleicht hat die zitierte Studie nicht danach gefragt, aber ich vermisse die Frage, was kann jede einzelne F\u00fchrungskraft selbst daf\u00fcr tun, die Krise zu bew\u00e4ltigen? Wie muss ich<\/strong> selbst mich ver\u00e4ndern? Was muss ich<\/strong> lernen, um unter neuen Rahmenbedingungen auch zuk\u00fcnftig erfolgreich und vor allem zufrieden zu sein? Was kann ich <\/strong>tun, meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgreich in die Zukunft mitzunehmen und – idealer Weise – an der Gestaltung dieser gemeinsamen Zukunft zu beteiligen? Wie sieht mein<\/strong> ganz pers\u00f6nliches Szenario der erfolgreichen Zukunft aus?<\/p>\n\n\n\n

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Ich hoffe, Sie verstehen, was ich meine, denn dies soll ja nur ein Impuls sein:<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen Sie <\/strong>tun, was wollen Sie<\/strong> tun, was werden Sie<\/strong> tun, um die Krise zu bew\u00e4ltigen und danach in einer neuen ver\u00e4nderten Arbeitswelt positiv durchzustarten? Das ist die Frage, die ich \u00fcberall vermisse – was ist der Beitrag, den jeder einzelne im Unternehmen leisten kann und leisten will?!<\/p>\n\n\n\n

Wenn wir alle diese Frage nicht stellen, dann warten wir – auf den Staat, auf das Unternehmen (wer auch immer das ist?), auf wen auch immer. Warten aber ist eine passive Position, die uns eher ein Gef\u00fchl des Ausgeliefertseins und der Hilflosigkeit vermittelt. Ich kenne niemanden, f\u00fcr den das eine angenehme Position ist. Wir brauchen Aktivit\u00e4t und Gestaltungsm\u00f6glichkeit und davon gibt es gerade genug!<\/p>\n\n\n\n

Es sind immer die einzelnen Menschen, die den Unterschied machen – fangen Sie an!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ich w\u00fcnsche Ihnen ein sch\u00f6nes Pfingstwochenende!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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