{"id":203,"date":"2016-08-27T11:17:07","date_gmt":"2016-08-27T09:17:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.marioporten.de\/?p=203"},"modified":"2016-08-27T11:17:07","modified_gmt":"2016-08-27T09:17:07","slug":"wenn-ich-einmal-chef-waer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=203","title":{"rendered":"Wenn ich einmal Chef w\u00e4r&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Eine interessante Umfrage der Unternehmensberatung Rundstedt &amp; Partner GmbH ver\u00f6ffentlichen managerseminare 09\/2016 zu der Frage, was Mitarbeiter ver\u00e4ndern w\u00fcrden, wenn sie f\u00fcr einen Tag Chef w\u00e4ren.<\/p>\n<p>Von den \u00fcber 1000 Befragten w\u00fcrde sich nur jeder dritte eine Gehaltserh\u00f6hung geben, was wie schon so oft wieder einmal belegt, dass Geld nicht der entscheidende Faktor der Arbeitszufriedenheit ist. Vielmehr stehen mehr Kommunikation, bessere Aufgabenverteilung und flexiblere Arbeitszeiten ganz oben.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-204 size-large\" src=\"http:\/\/blogg.marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Was-Mitarbeiter-\u00e4ndern-w\u00fcrden-1024x338.jpg\" alt=\"Was Mitarbeiter \u00e4ndern w\u00fcrden\" width=\"840\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Was-Mitarbeiter-\u00e4ndern-w\u00fcrden-1024x338.jpg 1024w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Was-Mitarbeiter-\u00e4ndern-w\u00fcrden-300x99.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Was-Mitarbeiter-\u00e4ndern-w\u00fcrden-768x254.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Was-Mitarbeiter-\u00e4ndern-w\u00fcrden-1200x397.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<p>So richtig verwundert das auch nicht, denn letztlich finden wir hier nur in anderer Form die Aspekte wieder, welche seit Jahren immer wieder die Spitzenpl\u00e4tze in Sachen Arbeitsmotivation einnehmen: Ein gutes wertsch\u00e4tzendes \u00a0Verh\u00e4ltnis zu Chef (und Kollegen), eine interessante Aufgabe mit Gestaltungsm\u00f6glichkeiten und eine angemessene Work-Life-Balance, zu der auch die flexiblen Arbeitszeiten geh\u00f6ren. Man k\u00f6nnte auch sagen, die Mitarbeiter bleiben sich auch in dieser Befragung treu!<\/p>\n<p>Schon eher besorgniserregend allerdings ist, dass nur 16% der Befragten mit der Arbeit Ihrer F\u00fchrungsetage vollkommen zufrieden sind. Und da hinl\u00e4nglich bekannt ist, dass\u00a0die Unzufriedenheit mit dem unmittelbaren Vorgesetzen einer der h\u00e4ufigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde ist, zeigt sich wieder, wie wichtig es ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte st\u00e4ndig auch an sich selbst arbeiten. Nat\u00fcrlich ist das Spannungsfeld aus Zeitbedarf f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che und Aufgabenvielfalt nicht wegzudiskutieren, dennoch an seiner Selbstorganisation, den richtigen Priorit\u00e4ten und seinen kommunikativen Kompetenzen kann jede F\u00fchrungskraft arbeiten. Als F\u00fchrungskraft lernt man halt nie aus &#8211; die Mitarbeiter zeigen es immer wieder auf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine interessante Umfrage der Unternehmensberatung Rundstedt &amp; Partner GmbH ver\u00f6ffentlichen managerseminare 09\/2016 zu der Frage, was Mitarbeiter ver\u00e4ndern w\u00fcrden, wenn sie f\u00fcr einen Tag Chef w\u00e4ren. 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