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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDas Max Planck-Institut f\u00fcr Bildungsforschung hat nun gemeinsam mit der IESE Business School eine Studie vorgelegt, in der anhand eines Gemeinwohlspiels untersucht wurde, wie sich unterschiedliche Varianten des Feed-Backs auf das Spielverhalten der Teilnehmer auswirkten. Dabei wurde das Spiel in einer kompetativen Variante und auch in einer teamorientierten Variante gespielt. Die Teilnehmer waren sowohl erfahrene Manager als auch Studenten. Feed-Back wurde nach jeder Spielrunde gegeben und zwar in drei unterschiedlichen Formen:<\/p>\n\n\n\n
- Als Team-Feed-Back, also eine R\u00fcckmeldung wie sich das Team insgesamt geschlagen hat,<\/li>
- als individuelles Feed-Back, also wie ein einzelner Spieler erlebt wurde und<\/li>
- als kompetatives Feed-Back, also wie ein einzelner Spieler im konkreten Vergleich zu anderen Spielern erlebt wurde und abgeschnitten hat.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Die Ergebnisse, die managerseminare <\/em>in seine Aufgabe 7\/2020 zitiert, zeigen ein deutliches Ergebnis und zwar in identischer Form f\u00fcr Manager und Studenten, so dass es offenbar auf den beruflichen Erfahrungshintergrund nicht ankommt.<\/p>\n\n\n\n
Spieler, die ein Team-Feed-Back bekamen, nahmen beide Spielvarianten als Gemeinschaftsaufgabe wahr und zeigten auch nach mehreren Runden immer noch ein kooperatives Verhalten. Das gemeinschaftliche Ergebnis war also selbst dann wichtiger, wenn das Spiel eigentlich auf das pers\u00f6nliche Gewinnen ausgerichtet war.<\/p>\n\n\n\n
Die anderen beiden Feed-Back-Arten, insbesondere das kompetative Feed-Back, f\u00fchrten hingegen zu einem Verhalten, in dem sogar sichere finanzielle Erfolge ausgeschlagen wurden, nur um pers\u00f6nlich ein h\u00f6heres Ranking zu erlangen. Dieses Verhalten verst\u00e4rkte sich von Runde zu Runde. Lediglich Spieler, die ein individuelles Feed-Back bekamen, zeigten im kooperativen Spielmodus auch noch ein kooperatives Verhalten. Im “Wettkampfmodus” des Spiels zeigten sich auch diese Spieler von Runde zu Runde immer mehr als auf den eigenen Nutzen bedacht.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDie Ergebnisse verdeutlichen also, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte mit der Art, wie sie Feed-Back geben, ma\u00dfgeblichen Einfluss auf die Teamentwicklung ihrer Mannschaft aus\u00fcben. Da in heutigen Zeiten nur noch wenige Arbeitsbereiche auf “Einzelk\u00e4mpfertum” ausgerichtet sind, ist ein vergleichendes Feed-Back, insbesondere wenn es auch noch vor der Gruppe gegeben wird, kritisch zu bewerten. Wer wirklich sein Team st\u00e4rken und erfolgreich machen m\u00f6chte, sollte den Studienergebnissen folgend das Gruppen-Feed-Back bevorzugen und so sein Team als Ganzes st\u00e4rken und f\u00f6rdern. Aber Achtung: Das entbindet F\u00fchrungskr\u00e4fte nat\u00fcrlich nicht von der Aufgabe, jeden einzelnen Mitarbeiter bzw. jede einzelne Mitarbeiterin zu entwickeln und t\u00e4glich ein wenig besser zu machen. Ganz ohne Einzel-Feed-Back wird es also nicht gehen, es kommt vielmehr auf die richtige Betonung und Gewichtung an.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Feed-Back ist immer gut! Na ja…, muss man aufgrund aktueller Studienergebnisse wohl sagen, es kommt darauf an, was man erreichen m\u00f6chte und wie es gegeben wird. Doch der Reihe nach, damit keine Missverst\u00e4ndnisse aufkommen. Feed-Back ist eine der wichtigsten F\u00fchrungsaufgaben und kann eigentlich nicht oft genug gegeben werden. Insbesondere die Generation Z wird nicht umsonst … \u201eunterschiedliche Feed-Back-Arten zeigen auch unterschiedliche Wirkung\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[118,27,121,282,284,283],"class_list":["post-2128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-feed-back","tag-fuehrung","tag-generation-z","tag-kooperatives-verhalten","tag-teamentwicklung","tag-teamgeist-foerdern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2128"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2136,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2128\/revisions\/2136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}