{"id":2206,"date":"2020-07-25T06:52:45","date_gmt":"2020-07-25T04:52:45","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2206"},"modified":"2020-07-25T06:52:46","modified_gmt":"2020-07-25T04:52:46","slug":"der-mp-impuls-zum-wochenende-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2206","title":{"rendered":"Der MP-Impuls zum Wochenende"},"content":{"rendered":"\n

Es ist chancenlos – wir alle machen Fehler. Menschen, die keine Fehler machen, gibt es nicht. Oder doch?<\/p>\n\n\n\n

Diese Woche war ich mal wieder mit einem Unternehmer zum Essen verabredet, den seit vielen Jahren kenne und sehr sch\u00e4tze. Vor einem Jahr hatte er mir erz\u00e4hlt, dass bald ein junger Kollege als sein Stellvertreter starten wird, den er langfristig auch zum Nachfolger aufbauen m\u00f6chte. Ich war wieder mal von ihm begeistert, denn diese Weitsicht, viele Jahre vor dem eigenen Ausstieg die Unternehmensnachfolge aktiv zu planen, fehlt leider vielen Mittelst\u00e4ndlern.<\/p>\n\n\n\n

Ich war also gespannt, was es alles neues zu berichten gab und das Thema lie\u00df auch nicht lange auf sich warten. Leider gab es aber keine “good news”, sondern das Gegenteil. Der mit Freude erwartete und auch sehr engagiert gestartete junge Kollege war inzwischen zum echten Problem geworden.
“Er weiss alles besser, er kann alles, er macht keine Fehler, immer sind die anderen Schuld, die er gnadenlos abfertigt, er integriert hinter meinem R\u00fccken, er stellt mich vor Kunden und Kollegen als dumm und r\u00fcckst\u00e4ndig da, so als st\u00fcnde ich der Zukunft im Wege.” So \u00e4hnlich klang die Zusammenfassung, dies ist die etwas geraffte Kurzversion.<\/p>\n\n\n\n

Ich war – um ehrlich zu sein – doch etwas geschockt, vielleicht weil ich angenommen hatte, dieser Typ F\u00fchrungskr\u00e4fte geh\u00f6re inzwischen doch der Vergangenheit an. Selbstbewusstsein ist nat\u00fcrlich gut und notwendig, um erfolgreich zu sein. Kritische Selbstreflexion und eine realistische Einsch\u00e4tzung der eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen aber auch. Und das Teamarbeit heute viel wichtiger ist, als die “ich weiss und kann alles Mentalit\u00e4t”, ist doch wohl selbstverst\u00e4ndlich. Ich habe mich offenbar geirrt.<\/p>\n\n\n\n

So aber kommen sie als F\u00fchrungskraft heute nicht mehr durchs Leben, das Scheitern ist fr\u00fcher oder sp\u00e4ter vorprogrammiert. “Unfehlbare” F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Auslaufmodelle – Gott sei Dank.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberhaupt – der zielf\u00fchrende Umgang mit Fehlern ist ohnehin gerade in aller Munde – ein Teil von New Work ist auch eine positive, konstruktive Fehlerkultur und da gibt es vielerorts noch mehr als genug zu tun – das aber ist ein anderes Thema und dieses habe ich hier auch schon \u00f6fters thematisiert.<\/p>\n\n\n\n

Wie steht es mit Ihnen? Was ist Ihr Lieblingsfehler, weil sie aus ihm am allermeisten gelernt haben? Ohne welchen Fehler, w\u00e4ren sie heute niemals der, der sie sind?<\/p>\n\n\n\n

Na klar, im ersten Moment tun Fehler auch weh. Aber sie sind die beste Chance, die wir haben, t\u00e4glich ein bisschen besser zu werden. Und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in ihrem Selbstbild keine Fehler machen, sind heute nicht mehr akzeptanzf\u00e4hig.<\/p>\n\n\n\n

Also, nobody is perfect! Bitte kommen Sie nicht durch die T\u00fcr mit:<\/p>\n\n\n\n

“Good morning, my name is nobody!”<\/p>\n\n\n\n

Ach ja, und der junge Kollege? Ich f\u00fcrchte, der bekommt eine neue Chance, sich seine Fehler nochmals bewusst zu machen und in einem anderen Unternehmen daraus zu lernen, wenn er denn will. Schade f\u00fcr alle, denn auch mein befreundeter Unternehmer steht damit in seiner Nachfolgeplanung nat\u00fcrlich wieder am Anfang.<\/p>\n\n\n\n

Ein sch\u00f6nes Wochenende!<\/p>\n\n\n\n

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