{"id":2358,"date":"2020-09-20T18:11:13","date_gmt":"2020-09-20T16:11:13","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2358"},"modified":"2020-09-20T18:11:13","modified_gmt":"2020-09-20T16:11:13","slug":"zukunftsfaehigkeit-ist-wesentlicher-erfolgsfaktor-fuer-die-bindung-von-fuehrungskraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2358","title":{"rendered":"Zukunftsf\u00e4higkeit ist wesentlicher Erfolgsfaktor f\u00fcr die Bindung von F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind grunds\u00e4tzliche eine eher wechselbereite  Gruppe der Mitarbeiterschaft, das ist nicht neu. Das war auch in einer Befragung der Personalberatung Odgers Berndtson unter 2344 F\u00fchrungskr\u00e4ften nicht anders. Mehr als <strong>40% <\/strong>zeigten sich bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. So weit, so zu erwarten.<\/p>\n\n\n\n<p>Neu war hingegen die Erkenntnis, wie stark mittlerweile die Einsch\u00e4tzung einer mangelnden Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens als Wechselgrund ins Gewicht f\u00e4llt. <strong>43%<\/strong> der Befragten nannten eine solche Einsch\u00e4tzung als Grund f\u00fcr ihre Wechselbereitschaft, wobei hier vor allem <strong>der deutliche Anstieg um 5%-Punkte auff\u00e4llt<\/strong>. Zwar ist nach wie vor die eigene Perspektivlosigkeit das st\u00e4rkste Wechselmotiv, aber die Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens rollt sozusagen das Feld mit gro\u00dfen Schritten von hinten auf. (<em>Quelle: managerseminare 10\/2020)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>So bringt es denn Markus Trost als Studienleiter auf den Punkt:<br>&#8220;Unternehmen m\u00fcssen verstehen, dass ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t heute eins zu eins mit der Konsequenz korreliert, mit der die digitale Transformation intern umgesetzt wird.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-1024x533.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2363\" width=\"573\" height=\"297\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-300x156.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-768x400.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-1536x800.jpg 1536w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000083-1200x625.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 573px) 85vw, 573px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind grunds\u00e4tzliche eine eher wechselbereite Gruppe der Mitarbeiterschaft, das ist nicht neu. 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