{"id":2496,"date":"2020-10-29T05:00:00","date_gmt":"2020-10-29T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2496"},"modified":"2020-10-28T20:12:33","modified_gmt":"2020-10-28T19:12:33","slug":"umfrage-weiterbildungsbedarf-wird-nicht-gedeckt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2496","title":{"rendered":"Umfrage: Weiterbildungsbedarf wird nicht gedeckt"},"content":{"rendered":"\n

Obwohl die meisten Mitarbeiter ihren Weiterbildungsbedarf erkannt haben, wird nur ein Teil davon auch wirklich abgedeckt. In einer Studie der Internationalen Hochschule (IUBH) unter mehr als 1200 ArbeitnehmenrInnen gaben zwei Drittel an, dass Sie sich gerne mit neuen Themen, vor allem mit fehlenden digitalen Skills, auseinandersetzen und sich kontinuierlich weiterbilden w\u00fcrden. H\u00e4ufig kommt es dazu jedoch nicht, wobei ein Hauptgrund fehlende Zeit f\u00fcr Weiterbildung ist, wie 40% der Befragten angaben. Ein Drittel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte gab an, dass im Unternehmen keine entsprechenden Weiterbildungsbudgets vorhanden seien. Auch fehlende Zeit, sich mit den Weiterbildungsangeboten auseinanderzusetzen wurde genannt. Schlie\u00dflich beklagten die Befragten auch, dass gar keine geeigneten Weiterbildungsma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung stehen w\u00fcrden. <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte waren sich einig, dass insbesondere im Bereich von IT und Technik ein Weiterbildungsbedarf besteht. 43% der Befragten gaben an, in diesen Bereichen pers\u00f6nlichen Weiterbildungsbedarf zu haben. Auch in den Bereichen Social-Media-Marketing, digitale Businessmodelle und Big Data wurde f\u00fcr die Zukunft eine deutlich steigende Bedeutung attestiert, ohne dass schon ausreichende Kompetenzen geschult seien.<\/p>\n\n\n\n

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In der Befragung wurde neben den digitalen Kompetenzen auch nach Soft Skills gefragt. In diesem Bereich wurden Konfliktmanagement, Probleml\u00f6sung und Teamwork als die wichtigsten Bereiche mit Weiterbildungsbedarf genannt.<\/p>\n\n\n\n

Spannend ist auch die Studienaussage, dass sich die befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte gerne mehr Wissen aneignen w\u00fcrden, dass ihnen hilft<\/p>\n\n\n\n

-> die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln,
-> Stress vorzubeugen,
-> Aufgaben zu delegieren und
-> loszulassen.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Als Anbieter von Weiterbildungsma\u00dfnahmen finde ich es immer schwierig, solche Stufienergebnisse zu kommentieren, da die Gefahr der Eigenwerbung besteht. Deshalb meinerseits nur zwei Anmerkungen.<\/p>\n\n\n\n

Zum einen der Hinweis, dass uns das Jahr 2020 sehr deutlich gezeigt hat, wie wichtig digitale Kompetenzen f\u00fcr die Zukunft sind. Die Geschwindigkeit der Ereignisse hat klargemacht, dass mit dem Aufbau nicht erst in der Krise begonnen werden kann. Insofern sollten Unternehmen gerade bei diesen Themen besonders gut \u00fcberlegen, ob sie weiterbildungswilligen Mitarbeitern diese Weiterbildung nicht auch erm\u00f6glichen. Oftmals besteht ja der gegenteilige Effekt, n\u00e4mlich dass Menschen sich mit Neuerungen, neuen Arbeitsweisen und neuer Technik gar nicht besch\u00e4ftigen wollen und Schulungen eher “verordnet” werden m\u00fcssen. Die bestehende Eigenmotivation sollte unbedingt genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen ein Hinweis an die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich beim Lesen der obigen blauen Zeilen angesprochen gef\u00fchlt haben, weil es ihnen genauso geht. Ihnen kann mit erprobten Mitteln geholfen werden:<\/p>\n\n\n\n

“Erfolgreich f\u00fchren mit Coaching-Kompetenz<\/a>“<\/p>\n\n\n\n

Sprechen Sie mich gerne an!<\/p>\n\n\n\n

mporten@marioporten.de<\/p>\n\n\n\n

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