{"id":2588,"date":"2020-11-30T17:20:27","date_gmt":"2020-11-30T16:20:27","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2588"},"modified":"2020-11-30T17:20:28","modified_gmt":"2020-11-30T16:20:28","slug":"zoom-fatigue-neue-zeiten-neue-krankheiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2588","title":{"rendered":"ZOOM-Fatigue – neue Zeiten, neue Krankheiten"},"content":{"rendered":"\n

Fr\u00fcher hetzten viele F\u00fchrungskr\u00e4fte von einem Meeting ins andere. Na ja, immerhin zwischen den Sitzungen gab es so ein wenig Bewegung k\u00f6nnte man sarkastisch sagen. Durch die Corona – Pandemie gibt es zwar viel weniger Meetings, aber offensichtlich nicht weniger gesundheitliche Probleme.<\/p>\n\n\n\n

Das jedenfalls k\u00f6nnte man aus einer Studie des Instituts f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Embloyability IBE herauslesen, die managerseminare<\/em> in seiner aktuellen Dezemberausgabe zitiert. Demnach wurden 422 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt, von denen 60% angaben unter Zoom-Fatigue, frei \u00fcbersetzt etwa M\u00fcdigkeit durch online-Meetings, zu leiden. <\/p>\n\n\n\n

Zwar tritt diese M\u00fcdigkeit bei den meisten eher selten auf, aber immerhin bereits 15% nennen sie als permanenten Belastungsfaktor. Die aktuelle Entwicklung der Pandemie l\u00e4sst bef\u00fcrchten, dass diese Zahl eher noch steigen wird, denn eine R\u00fcckkehr zur weitgehend online-freien Arbeit ist aktuell kaum zu denken. <\/p>\n\n\n\n

Tritt Zoom-Fatigue auf, dann empfinden 64% der Befragten die daraus resultierenden Belastungen als stark oder sehr stark. Als Symptome zeigen sich etwa Konzentrationsprobleme, schnelle Ungeduld, schnelles genervt sein, Kopf- oder R\u00fcckenschmerzen und Sehst\u00f6rungen.<\/p>\n\n\n\n

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Eine Ursache, warum online-Arbeiten als erm\u00fcdend empfunden wird, liegt sicher am fehlenden direkten zwischenmenschlichen Kontakt. So gaben 70% der Zoom-M\u00fcden an, dass ihnen die nonverbale Kommunikation fehlt. Die H\u00e4lfte beklagte au\u00dferdem das Fehlen von Small-Talk oder lockerem Netzwerken.<\/p>\n\n\n\n

Es steht ausser Frage, dass uns der aktuelle Status noch lange – vielleicht sogar sehr lange – erhalten bleiben wird. Da lohnt nat\u00fcrlich der Blick auf die Verbesserungsm\u00f6glichkeiten: 75% der Befragten halten insbesondere eine Begrenzung der Zeit f\u00fcr online-Meetings f\u00fcr hilfreich.<\/p>\n\n\n\n

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Der Blick auf die weiteren Verbesserungsm\u00f6glichkeiten offenbart auch neue Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte. So wird z.B. auch eine humorvolle Moderation als hilfreich empfunden. Dem ist bestimmt so, nur ist nicht jede F\u00fchrungskraft humorvoll und viele F\u00fchrungskr\u00e4fte definieren Humor auch nicht als Bestandteil ihres Werkzeugkastens oder gar Ihrer Rolle. F\u00fchrung befindet sich also einmal mehr im Wandel, neue Skills und neue Typen sind gefragt.<\/p>\n\n\n\n

So sehr wir alle in den letzten Monaten das virtuelle Arbeiten als hilfreich empfunden und viele Vorteile (eigesparte Reisezeiten und -kosten etwa) erlebt haben, glorifizieren sollte man es nicht. Die vorliegende Studie zeigt deutlich, dass es auch neue Risiken gibt. Im Wandel zur online arbeitenden Gesellschaft stehen wir erst am Anfang.<\/p>\n\n\n\n

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