{"id":2745,"date":"2021-01-11T08:05:51","date_gmt":"2021-01-11T07:05:51","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2745"},"modified":"2021-01-11T08:05:52","modified_gmt":"2021-01-11T07:05:52","slug":"homeoffice-unterschiedliche-wahrnehmungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2745","title":{"rendered":"Homeoffice – unterschiedliche Wahrnehmungen"},"content":{"rendered":"\n

Befragungsergebnisse zum Thema \u201eHomeoffice\u201c werden aktuell in einer Vielzahl ver\u00f6ffentlicht. Ich fasse in diesem Beitrag diverse Ergebnisse zusammen und verzichte dabei auf detaillierte Auflistung aller zugrunde liegenden Studien.<\/p>\n\n\n\n

Vor allem in puncto achtsame und positive F\u00fchrung f\u00fchlten sich in einer Online-Befragung mehr als die H\u00e4lfte der Befragten von ihren jeweiligen F\u00fchrungskr\u00e4ften gut betreut. Allerdings blieben in dieser Studie auch W\u00fcnsche offen: So w\u00fcnschten sich 90% der Befragten konkrete Weiterbildungsangebote zur aktuellen Situation und Unterst\u00fctzung bei der Stressbew\u00e4ltigung.<\/p>\n\n\n\n

Eine andere Befragung befragte F\u00fchrungskr\u00e4fte und kam zu dem Ergebnis, dass immer noch ein Drittel der F\u00fchrungskr\u00e4fte davon ausgeht, dass ihre Mitarbeiter im Homeoffice viel Privates erledigen. Gleichzeitig sahen allerdings auch 41% der Befragten die Produktivit\u00e4t ihrer Teams positiv. Insgesamt beurteilten sie die technische Umsetzung als weniger schwierig als angenommen, so dass die virtuelle Zusammenarbeit gut funktioniert.<\/p>\n\n\n\n

In einer dritten Studie erkl\u00e4rten schlie\u00dflich 70% der Befragten, dass sie gern im Homeoffice arbeiten und sich auch vorstellen k\u00f6nnen, dass nach Corona weiterhin zu tun. 50% f\u00fchlten sich zu Hause energiegeladener und auch ausgeglichener. Das lag wohl vor allem daran, dass die meisten sich im Homeoffice selbstbestimmter und effizienter erlebten. Als negativ wurde der fehlende Austausch mit den Kollegen von 60% der Teilnehmer genannt.<\/p>\n\n\n\n

Hier kn\u00fcpft schlie\u00dflich die letzte Befragung an, die feststellt, dass die Produktivit\u00e4t im Homeoffice sehr unterschiedlich ist und vor allem von den konkreten Aufgaben, der jeweiligen Wohnsituation und den pers\u00f6nlichen Pr\u00e4ferenzen abh\u00e4ngt. Besonders hilfreich w\u00e4re es, wenn Unternehmen Kan\u00e4le f\u00fcr einen kollegialen Austausch bereitstellen und zudem in eine gute Ausstattung des Heimarbeitsplatzes investieren w\u00fcrden. Das taten in dieser Befragung allerdings die wenigsten Unternehmen. Nur 10% der Befragten gaben an, dass gezielt Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Teamzusammenhalt im Homeoffice unternommen wurden. Ebenfalls nur 10% haben eine geeignete technische Ausstattung zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen. Dass unter diesen Bedingungen nur 20% der Befragten in Zukunft \u00f6fter von zu Hause aus arbeiten wollen, verwundert nicht.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Die diversen Befragungen kommen also zu teils unterschiedlichen Ergebnissen. Das ist nachvollziehbar, wenn man das Umsetzungstempo, mit dem Homeoffice in vielen Bereichen realisiert wurde, bedenkt. Soll nachhaltig eine neue Form des Arbeitens weg von festen B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen entstehen, so gibt es noch viel zu tun. Dabei wird vor allem in weiten Bereichen das Thema einer ver\u00e4nderten Unternehmens- und F\u00fchrungskultur ganz oben auf der Agenda stehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

(alle Befragungen ver\u00f6ffentlicht in managerseminare <\/em>1\/2021)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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