{"id":2747,"date":"2021-01-12T05:00:00","date_gmt":"2021-01-12T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2747"},"modified":"2021-01-11T08:15:12","modified_gmt":"2021-01-11T07:15:12","slug":"blitzlicht-zahlen-die-nachdenklich-machen-dak-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2747","title":{"rendered":"Blitzlicht: Zahlen, die nachdenklich machen: DAK-Report"},"content":{"rendered":"\n<p>Alle Jahre wieder \u2013 so k\u00f6nnte man diesen Beitrag beginnen. Alle Jahre wieder legt die DAK ihren Bericht vor, der aus den Daten von 2 Millionen erwerbst\u00e4tigen zusammengestellt ist. Seit vielen Jahren zeigt sich dabei das gleiche Ergebnis:<\/p>\n\n\n\n<p>Die Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen nehmen kontinuierlich zu \u2013 so auch diesmal.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Zeitraum 2000-2019 haben die Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen um 137% zugenommen. In konkreten Zahlen hei\u00dft das, 260 Fehltage auf 100 Versicherte im Jahr 2019! Ein neuer H\u00f6chststand! Und man bedenke: 209 ist das Jahr vor Corona \u2013 in 2020 d\u00fcrfte es kaum besser geworden sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Hauptursachen sind dabei Depressionen (105 Tage), Anpassungsst\u00f6rungen (59 Tage) und neurotische St\u00f6rungen (26 Tage). Auff\u00e4llig ist, dass Frauen offenbar anf\u00e4lliger f\u00fcr psychische Erkrankungen sind als M\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n<p>Frauen kamen in 2019 auf 328 Fehltage je 100 Versicherte, M\u00e4nner auf 208. Das ist doch eine signifikante Differenz.<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird Zeit gegenzusteuern &#8211; das sollten die Unternehmen schon aus Eigeninteresse tun. DAK-Vorstand Andreas Storm bringt es auf den Punkt:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eZentral ist, dass auch Arbeitgeber psychische Belastungen und Probleme aus der Tabuzone holen und ihren Mitarbeitern Hilfen anbieten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Dem ist eigentlich nichts hinzuzuf\u00fcgen. Bei unserer Arbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften ist daher die Fr\u00fcherkennung psychischer Belastungssituationen und die Burn-Out-Prophylaxe immer ein fester Bestandteil in Training und Coaching. Das gilt dann gleich doppelt: Sch\u00fctze dich selbst und achte auf deine Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"424\" height=\"283\" src=\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12519957_XS.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2217\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12519957_XS.jpg 424w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12519957_XS-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 85vw, 424px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Jahre wieder \u2013 so k\u00f6nnte man diesen Beitrag beginnen. 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