{"id":2751,"date":"2021-01-14T05:00:00","date_gmt":"2021-01-14T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marioporten.de\/?p=2751"},"modified":"2021-01-11T08:28:28","modified_gmt":"2021-01-11T07:28:28","slug":"moderne-arbeitskultur-ist-beliebt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=2751","title":{"rendered":"Moderne Arbeitskultur ist beliebt"},"content":{"rendered":"\n

72% der Befragten arbeiten lieber in einem Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur. Das stellt das Beratungsunternehmen K\u00f6nigsteiner wenig \u00fcberraschend in einer Befragung von 3000 Arbeitnehmern fest. Schon interessanter sind die Elemente, die nach Ansicht der Befragten eine solche moderne Arbeitskultur ausmachen. Dabei wurden vor allem vier Aspekte genannt:<\/p>\n\n\n\n

-> flache Hierarchien,
-> duzen,
-> Partizipation und
-> eine coachende F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n

Die Bandbreite der Ergebnisse nach Altersgruppen schwankt dabei weniger, als man annehmen k\u00f6nnte. J\u00fcngere Mitarbeiter (18-29) dachte sogar zu 79% so, allerdings kamen auch die alten Kolleginnen und Kollegen (60-69) noch auf eine Quote von 66%.<\/p>\n\n\n\n

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Viele Unternehmen sind auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur, angekommen sind sie offenbar noch nicht. Nur 52% der Befragten werden bereits an den Zielfindungen beteiligt und 54% der Befragten gaben an, dass sich ihre F\u00fchrungskraft als Coach versteht. Geduzt wurde in dieser Befragung i zwei Drittel der Unternehmen, wobei kritisch zu hinterfragen w\u00e4re, ob dies wirklich ein relevantes Kriterium einer modernen Unternehmenskultur ist.<\/p>\n\n\n\n

In einem Aspekt aber herrschte offenbar weitgehende Einigkeit: Als besonders wichtig wurde ein klares Leitbild genannt, dass auch an alle kommuniziert wird. Nur so k\u00f6nne der n\u00f6tige Cultural-fit hergestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Da b\u00f6te es sich doch an, beim Leitbild gleich mit der Partizipation der Mitarbeitenden zu beginnen. Wer am Leitbild aktiv mitgearbeitet hat, d\u00fcrfte sich auch mit der Identifikation deutlich leichter tun.<\/p>\n\n\n\n

(die Ergebnisse wurden publiziert in managerseminare <\/em>1\/2021)<\/p>\n\n\n\n

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