{"id":284,"date":"2016-10-27T10:42:15","date_gmt":"2016-10-27T08:42:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.marioporten.de\/?p=284"},"modified":"2016-10-27T10:42:15","modified_gmt":"2016-10-27T08:42:15","slug":"zeitfaktor-beim-mitarbeiterrecruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=284","title":{"rendered":"Zeitfaktor beim Mitarbeiterrecruiting"},"content":{"rendered":"

Die aktuelle Ausgabe der managerseminare<\/em> pr\u00e4sentiert eine interessante Erkenntnis:\u00a0Jeder zweite deutsche Betrieb hat gem. einer Umfrage schon die Erfahrung gemacht, dass der Wunschkandidat w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens abgesprungen ist, weil ein anderer Arbeitgeber schneller war. Dabei gaben in dieser Umfrage sogar 54 % der befragten Personaler an, dass sich ihr Recruiting Verfahren in den letzten drei Jahren sogar verl\u00e4ngert hat.<\/p>\n

Schnelligkeit im Verfahren ist also ein wichtiger Faktor, wenn es um die Gewinnung der guten Leute geht, denn die haben meist mehrere M\u00f6glichkeiten. Dabei setzt sich Schnelligkeit nach unseren Erfahrungen aus mehreren Teilaspekten zusammen. Einerseits die Schnelligkeit der Antwort nach einer ersten Interessenbekundung. Bin ich als Bewerber erst mal neugierig geworden, m\u00f6chte ich nicht lange auf die n\u00e4chsten Infos warten. Wichtig ist auch eine schnelle und verbindliche Aussage, wie und wann es weitergeht. Klarheit im Prozess schafft Sicherheit. Schlie\u00dflich ist nat\u00fcrlich auch die Schnelligkeit in der Entscheidung und vor allem der R\u00fcckmeldung der Entscheidung ein wichtiger Aspekt, denn wer m\u00f6chte schon nach dem Vorstellungstermin lange im Ungewissen bleiben?<\/p>\n

Dieser Trend zur Schnelligkeit wird durch die heute immer mehr\u00a0verbreiteten online-basierten Bewerbungsverfahren nat\u00fcrlich verst\u00e4rkt. Wenn meine Daten in Sekundenschnelle \u00fcbermittelt werden, dann ist auch die Erwartung\u00a0bez\u00fcglich\u00a0der Antwortzeit kurz, i.d.R. d\u00fcrfte eine erste Antwort taggleich\u00a0erwartet werden. Und wer Erwartungen hat, kann entt\u00e4uscht werden; entt\u00e4uschte Bewerber wenden sich leichter ab.<\/p>\n

Gerade viele Mittelst\u00e4ndler, die oftmals nicht \u00fcber gro\u00dfe Personalabteilungen verf\u00fcgen, kommen damit in eine Zwickm\u00fchle, weil\u00a0bei wenigen Mitarbeitern das Tagesgesch\u00e4ft und die Bewerbungen auf einem Tisch zusammenkommen. Eine erste Sichtung aber kostet Zeit und so vergehen oftmals einige Tage bis zur R\u00fcckmeldung.<\/p>\n

Wir haben in den letzten Jahren diversen Kunden durch die gezielte Mitarbeitersuche \u00fcber soziale Netzwerke, insb. \u00fcber XING helfen k\u00f6nnen. Dabei haben unsere Kunden insb. die ersten Bewerberkontakte und -r\u00fcckfragen, die Sichtung und Vervollst\u00e4ndigung der Unterlagen und die\u00a0 Aufbereitung in kompakter Form auf uns ausgelagert und stiegen selbst erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt und damit sehr viel konkreter in den Auswahlprozess ein. Damit war beiden geholfen – weniger Zeitaufwand f\u00fcr unsere Kunden, schnelle Kommunikation und Klarheit f\u00fcr die Bewerber.<\/p>\n

Vielleicht ist das auch eine interessante Hilfe f\u00fcr Sie?<\/p>\n

weitere Informationen finden Sie hier: Personalsuche \u00fcber XING<\/a><\/p>\n

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