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<\/figure><\/div>\n\n\n\nInsgesamt kann man wohl kaum noch Zweifel haben, dass die Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt nachhaltig sind. Zu deutlich zeichnen sich inzwischen auch die Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t der Unternehmen ab. Einer Studie von Capgemini Research zufolge, in der 5000 Besch\u00e4ftigte und 500 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus 500 Unternehmen in neun L\u00e4ndern befragt wurden, hat die coronabedingte Einf\u00fchrung von mobilem Arbeiten bei fast zwei Drittel der Unternehmen zu Produktivit\u00e4tsvorteilen zwischen 13% und 24 % gef\u00fchrt. Das war Anlass, die Besch\u00e4ftigten auch nach den Gr\u00fcnden ihrer produktiveren Arbeit zu befragen. Dabei gaben 46% der Befragten an, dass sie deshalb produktiver seien, weil sie ihre Arbeit flexibler einteilen k\u00f6nnten. 45% verorteten die Ursache f\u00fcr ihre bessere Produktivit\u00e4t beim mobilen Arbeiten darin, dass sie nicht mehr pendeln m\u00fcssen und 38% f\u00fchlten sich im Homeoffice weniger vom Team abgelenkt.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings ergab sich kein Bild, in dem nicht auch einige Unternehmen Produktivit\u00e4tsr\u00fcckschritte hinnehmen mussten. Dies war in jedem f\u00fcnften Unternehmen der Fall. 48% der Mitarbeiter solcher Unternehmen gaben an, dass sie zu Hause mit mehr Ablenkungen zu k\u00e4mpfen h\u00e4tten. 43% haben Schwierigkeiten sich virtuell mit Kolleginnen und Kollegen sowie der eigenen Kundschaft auszutauschen.<\/p>\n\n\n\n
Insgesamt scheinen die Vorteile des mobilen Arbeitens eindeutig zu \u00fcberwiegen. 70% der befragten Unternehmen zeigen sich sicher, dass die Produktivit\u00e4tsgewinne aus der mobilen Arbeit auch nach der Coronakrise erhalten bleiben werden. In 2 – 3 Jahren erwarten die Unternehmen dar\u00fcber hinaus durchschnittlich weitere 17% Produktivit\u00e4tssteigerungen.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDie langfristigen Auswirkungen der aktuellen Trends sind noch nicht vollst\u00e4ndig absehbar. Sollte sich der Trend zu mehr Homeoffice jedoch in der aktuell skizzierten Gr\u00f6\u00dfenordnung bewahrheiten, so muss zwangsl\u00e4ufig von weniger B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen in den gro\u00dfen Metropolen ausgegangen werden. Ob sich die gesteigerte Produktivit\u00e4t auch in einem R\u00fcckgang der Arbeitspl\u00e4tze insgesamt niederschlagen wird, vermag ich nicht zu beurteilen. Auszuschlie\u00dfen ist ein solches Szenario m.E. jedoch nicht.<\/p>\n\n\n\n
Zu ber\u00fccksichtigen ist au\u00dferdem, dass die Besch\u00e4ftigten keinesfalls durchg\u00e4ngig berichten, dass es ihnen seit der Corona Krise besser gehe, weil sie nunmehr mobil arbeiten k\u00f6nnten. In einer Befragung des Projekts psyGA, welches sich mit der Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz besch\u00e4ftigt und unter anderem vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert wird, haben 15% der Befragten erkl\u00e4rt, dass es ihnen aktuell psychisch deutlich schlechter gehe als vor der Coronapandemie. Allerdings haben auch 9% erkl\u00e4rt, dass es ihnen heute besser gehe als vor Corona. Im Durchschnitt hat sich also das Wohlbefinden der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kaum ver\u00e4ndert. Allerdings sind die Einzelf\u00e4lle nat\u00fcrlich zu betrachten und k\u00f6nnen gegebenenfalls f\u00fcr die die betroffenen Menschen erhebliche Auswirkungen haben.<\/p>\n\n\n\n
Interessant ist vor allen Dingen, welche Gr\u00fcnde diejenigen anf\u00fchrten, die erkl\u00e4rten, dass es ihnen heute besser gehe als vor der Pandemie. Dabei wurde n\u00e4mlich in erster Linie angef\u00fchrt, dass sie sich mit ihrer Arbeit identifizieren k\u00f6nnen und in ihr einen Sinn erkennen, so dass sie Freude an ihrer T\u00e4tigkeit haben. Sie erkl\u00e4rten au\u00dferdem, dass sie sich heute k\u00f6rperlich fitter und weniger ersch\u00f6pft f\u00fchlen. Auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes, eine unterst\u00fctzende F\u00fchrung sowie Wertsch\u00e4tzung und Transparenz seitens des Unternehmens wirkten sich positiv aus.<\/p>\n\n\n\n
Ohne die Befragung im Einzelnen zu kennen, muss man an dieser Stelle feststellen, dass die genannten Gr\u00fcnde schon immer und v\u00f6llig unabh\u00e4ngig der Coronapandemie zu positiven Befragungsergebnissen der Besch\u00e4ftigten gef\u00fchrt haben. Sinnstiftung, Wertsch\u00e4tzung und ein sicherer Arbeitsplatz haben schon immer zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beigetragen und in der Regel auch deren Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht. Die Befragungsergebnisse sind insofern nichts Neues und ein Corona bedingter Zusammenhang darf bezweifelt werden.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nIn der Summe aller aktuellen Befragungen ist jedoch unzweifelhaft festzustellen, dass langfristige Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt immer wahrscheinlicher werden. Wie in jedem Ver\u00e4nderungsprojekt wird es auch diesmal dem einen oder anderen leichter und dem einen oder anderen schwerer fallen, mit den Ver\u00e4nderungen klar zu kommen. Der Umfang der Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt betrifft in diesem Falle allerdings weit mehr Menschen als das jemals zuvor der Fall war. Insofern sind alle Unternehmen gut beraten, ihre Menschen in dieser schwierigen Umbruchphase nicht allein zu lassen, sondern sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch professionelles Ver\u00e4nderungsmanagement zu begleiten. Auch entsprechende gesundheitliche Pr\u00e4ventionsangebote anzubieten, erscheint sinnvoll. Gerade F\u00fchrungskr\u00e4fte, die wie immer die Hauptlast der Ver\u00e4nderungen zu tragen haben und in diesem Fall oftmals auch noch pers\u00f6nlich stark betroffen sein d\u00fcrften, werden mehr denn je einen pers\u00f6nlichen Sparringspartner, der ihnen durch diese Zeit hilft, ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n
Insgesamt darf man sehr gespannt sein, wie sich die Arbeitswelt in einigen Jahren darstellen wird. Es bleibt auf jeden Fall spannend. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/question-2309040-1024x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n(alle zitierten Studien wurden ver\u00f6ffentlich in managerseminare <\/em>03\/2021)<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dass die Corona Pandemie die Arbeitswelt langfristig ver\u00e4ndert, wird immer wahrscheinlicher. In einer Befragung des Recruiting- Spezialisten Avantgarde Experts gingen 93% der befragten Arbeitnehmer von solch langfristigen Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt aus. Dabei steht mehr Homeoffice sowie ein flexiblerer Wechsel von B\u00fcro und Heimarbeit an oberster Stelle. 40% gehen zudem davon aus, dass Dienstreisen und Meetings … \u201eArbeitswelt im Umbruch – Mitarbeiter auch\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[246,660,199,659,539,613,48,37,177],"class_list":["post-2956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-corona","tag-einsamkeit","tag-homeoffice","tag-mobiles-arbeiten","tag-pandemie","tag-produktivitaet","tag-psychische-erkrankungen","tag-veraenderung","tag-zeit-der-veraenderung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2956"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2961,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2956\/revisions\/2961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2021.jpg\")
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