{"id":3074,"date":"2021-03-31T08:46:43","date_gmt":"2021-03-31T06:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3074"},"modified":"2021-03-31T08:46:44","modified_gmt":"2021-03-31T06:46:44","slug":"arbeitswelt-und-fuehrung-neue-trends-und-umfrageergebnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3074","title":{"rendered":"Arbeitswelt und F\u00fchrung: Neue Trends und Umfrageergebnisse"},"content":{"rendered":"\n

Langsam aber sicher scheinen sich erste Erkenntnisse in Sachen arbeiten im Homeoffice<\/span><\/strong> auch f\u00fcr die Zeit nach Corona mehr und mehr zu verdichten, auch wenn sicher noch viele Fragen bez\u00fcglich der nachhaltigen Entwicklung dieser Arbeitsform in der Fl\u00e4che offen bleiben. Immer wieder bringen diverse Studien \u00e4hnliche Ergebnisse ans Tageslicht, so auch diesmal.<\/p>\n\n\n\n

In einer Studie der Universit\u00e4t Konstanz, in der im Herbst 2020 700 Erwerbst\u00e4tige befragt wurden, ergab sich, dass Mitarbeitende, die nach einer l\u00e4ngeren Phase von Homeoffice ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren, dort weniger produktiv arbeiten und schneller ersch\u00f6pft sind, als ihre weiterhin mobil arbeitenden KollengenInnen. Ein m\u00f6glicher Erkl\u00e4rungsversuch, ist der zus\u00e4tzliche Zeit- und Energieaufwand, den viele Besch\u00e4ftigte t\u00e4glich f\u00fcr die Pendelei zur Arbeitsst\u00e4tte aufbringen m\u00fcssen und der beim Homeoffice entf\u00e4llt. 73% der Befragten gaben n\u00e4mlich auch an, dass sie den Wegfall der Pendelei besonders zu sch\u00e4tzen w\u00fcssten.<\/p>\n\n\n\n

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Aber auch auf der Kehrseite der Medaille zeigt diese Studie, wie viele vor ihr, dass den Menschen der Austausch und die Interaktion mit anderen Mitgliedern der Belegschaft mehr und mehr fehlt. Welchen Wert diese Interaktionen darstellen, haben viele Menschen erst in der Pandemie so richtig erkannt und zu sch\u00e4tzen gelernt. Denn im Grunde sind wir Menschen f\u00fcr Teamarbeit gemacht, die Anzahl der geborenen \u201eEigenbr\u00f6dler\u201c ist stark begrenzt.<\/p>\n\n\n\n

So hat denn zumindest in dieser Befragung die Homeoffice-Euphorie auch etwas nachgelassen. Statt wie im Mai 2020 noch drei Tage die Woche, w\u00fcnschte sich die Mehrheit nur noch zwei Tage die Woche im Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n

In der Summe aller aktuell gewonnen Erkenntnisse darf man wohl davon ausgehen, dass arbeiten im Homeoffice langfristig an Bedeutung gewinnen wird. Da stellt sich zunehmend die Frage, was das f\u00fcr den Bedarf an B\u00fcrofl\u00e4chen<\/span><\/strong> vor allem in Innenstadtlagen bedeutet. Dazu hat das IdW aktuell 1200 Unternehmen befragt und das Ergebnis vermag durchaus zu \u00fcberraschen. Nur 6% der befragten Unternehmen planen n\u00e4mlich in den n\u00e4chsten 12 Monaten eine Reduzierung ihrer B\u00fcrofl\u00e4chen. Zumindest mich \u00fcberrascht noch mehr, dass zwei Drittel der befragten Unternehmen auch gar nicht planen, die Arbeit im Homeoffice postcorona auszuweiten. Das mutet schon etwas befremdlich an, wenn die Politik auf der anderen Seite \u00fcber ein Recht auf Homeoffice diskutiert. Immerhin scheint die Erkenntnis zu reifen, dass auch die aktuellen Arbeitsformen sich \u00e4ndern m\u00fcssen, denn immerhin plant jedes f\u00fcnfte Unternehmen Umbauma\u00dfnahmen, um mehr Austausch zwischen seinen Besch\u00e4ftigten zu erm\u00f6glichen. Ob aber tats\u00e4chlich alle \u201eden Schuss geh\u00f6rt haben\u201c, darf angesichts solcher Befragungsergebnisse doch bezweifelt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Wie auch immer \u2013 die Entwicklung rund um das Thema Arbeiten im Homeoffice ist vielf\u00e4ltig und h\u00e4lt sicher noch einige \u00dcberraschungen f\u00fcr uns bereit.<\/p>\n\n\n\n

So macht es Sinn, sich in diesem Moment auch noch zwei weiteren interessanten Befragungsergebnissen zuzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

Das Beratungsunternehmen Machw\u00fcrth Team International (MIT) hat eine Befragung zum Thema Coaching <\/span><\/strong>durchgef\u00fchrt und daf\u00fcr 500 Besch\u00e4ftigte aus Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden befragt. Immerhin 31% der Befragten waren sich sicher, dass Coaching immer wichtiger wird, auch wenn es aktuell nur in 49% der Unternehmen bereits etabliert ist.<\/p>\n\n\n\n

Dabei wird Coaching immer noch vorrangig als pers\u00f6nliche Entwicklungsma\u00dfnahme gesehen, was sich darin \u00e4u\u00dfert, dass 88% der HR-Verantwortlichen vor allem auf Einzelcoachings setzen. Mit 47% bzw. 34% kommen Team- und Projektcoachings deutlich seltener vor.<\/p>\n\n\n\n

Nach wie vor scheint Coaching au\u00dferdem vor allem ein Thema der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sein, denn nur 13% der Befragten gaben an, dass auch Mitarbeiter ohne F\u00fchrungsverantwortung sich coachen lassen k\u00f6nnen. Deutlich h\u00f6her fallen die Zahlen auf den F\u00fchrungsebenen aus, so haben etwa 44% der operativen F\u00fchrungskr\u00e4fte und 50% des mittleren Managements bereits Zugang zu Coaching.<\/p>\n\n\n\n

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Als Businesscoach m\u00f6chte ich da nochmal ein Lasso zum Thema Homeoffice werfen. F\u00fcr viele Mitarbeitende hat sich bereits gezeigt, wie anspruchsvoll es ist, dieses Thema erfolgreich umzusetzen. Die Ber\u00fchrungspunkte zur Familie und zu Freunden bzw. dem privaten Umfeld allgemein, sind viel enger. Die Anforderungen an das Selbstmanagement sind viel h\u00f6her als im B\u00fcro. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden ganz anders gefordert, Werte wie Vertrauen bekommen nochmal einen neuen Stellenwert. Ich bin sicher, dass viele Menschen einen unternehmensunabh\u00e4ngigen Sparringspartner brauchen werden, um alle diese Themen erfolgreich umzusetzen. Coaching k\u00f6nnte helfen, zumal auch hier gerade viele Flexibilisierungstendenzen erkennbar sind und Unternehmen keine exorbitant hohen Budgets mehr f\u00fcrchten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Abschluss noch ein Blick auf ein Thema, welches als Schlagwort ebenfalls schon lange pr\u00e4sent ist. Nachhaltigkeit<\/span><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Die online-Jobplattform Stepstone hat in einer Befragung rund 12000 Menschen befragt und das Ergebnis ist eindeutig: 76% der Befragten finden es wichtig, dass sich ihr Arbeitgeber in diesem Thema engagiert. Mehr als die H\u00e4lfte gab auch an, dass es sich negativ auf ihre Jobzufriedenheit auswirken w\u00fcrde, wenn sich der Arbeitgeber nicht f\u00fcr Umweltprojekte einsetzt. 30% w\u00e4ren sogar zur K\u00fcndigung bereit.<\/p>\n\n\n\n

Bei einem Jobwechsel steht dieses Thema offenbar inzwischen ebenfalls klar im Fokus, denn 34% der Befragten w\u00fcrden bei einem nachhaltigen Arbeitgeber gar ein niedrigeres Gehalt in Kauf nehmen.<\/p>\n\n\n\n

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Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind also l\u00e4ngst keine Schlagworte mehr, sondern sich wichtige Anziehungsfaktoren f\u00fcr gutes Personal. Falls Sie als Unternehmer sich noch nicht besonders in diesen beiden Aspekten engagieren, wird es Zeit umzudenken.<\/p>\n\n\n\n

Alle zitierten Studien wurden managerseminare 4\/2021<\/em> entnommen.<\/p>\n\n\n\n

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