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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDie Bereitschaft bei einem Jobwechsel auch umzuziehen, die fr\u00fcher fast als selbstverst\u00e4ndlich vorausgesetzt wurde, kann heute nicht mehr ohne weiteres unterstellt werden. Das berufliche Netzwerk Xing legt eine Befragung mit 1000 Teilnehmenden vor, in der eine Mehrheit von 52% nicht bereit war, f\u00fcr einen neuen Job auch umzuziehen. 34% der Befragten war immerhin bereit, zu pendeln, allerdings nur bis 20 KM. Ein Umdenken der Besch\u00e4ftigten wird in diesen Zahlen deutlich: Die Angst vor sozialer Isolation durch den Verlust des Freundes- und Bekanntenkreises hemmen die Umzugsbereitschaft ebenso wie Angst vor dem Verlust des beruflichen Netzwerkes, was immerhin 36% der Befragten als Grund angaben.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht muss in Zukunft auch tats\u00e4chlich deutlich weniger aus beruflichen Gr\u00fcnden umgezogen werden, denn hybrides Arbeiten scheint sich als Arbeitsform immer mehr durchzusetzen. Der B\u00fcrom\u00f6belhersteller Steelcase hat dazu in verschiedenen Phasen der Pandemie 32000 Menschen in zehn L\u00e4ndern befragt. Die Befragung brachte widerspr\u00fcchliche Ergebnisse ans Tageslicht. 38% der Befragten f\u00fchlten sich im Homeoffice zunehmend isoliert und 23% hatten das Gef\u00fchl, dass Entscheidungen langsamer getroffen wurden. Knapp 20% der Befragten gaben an, weniger produktiv zu arbeiten. Auf der anderen Seite begr\u00fc\u00dften 37% der Studienteilnehmer eine verbesserte Work-Life-Balance und rund 25% sch\u00e4tzten die gewonnene Flexibilit\u00e4t. Eine L\u00f6sung k\u00f6nnte also ein Modell sein, dass Arbeiten im B\u00fcro und im Homeoffice verbindet \u2013 einige Tage im B\u00fcro und andere Tage zu Hause. Eine starke Mehrheit von 72% der befragten Unternehmen sieht in einem solchen hybriden Arbeitsmodell die richtige L\u00f6sung f\u00fcr die Post-Corona-Zeit.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nEin hybrides Arbeitsmodell k\u00f6nnte auch mit den Anforderungen der Generationen Y und Z gut in Einklang stehen. In einer Studie des Personalservice-Unternehmens Zenjob stand n\u00e4mlich autonomes Zeitmanagement f\u00fcr 83% der Generation Z und 84% der Millennials hoch im Kurs. Arbeits- und Privatleben sollen zudem flexibel ineinander \u00fcbergehen. Neben der pers\u00f6nlichen Autonomie waren f\u00fcr die Befragten vor allem die Identifikation mit dem Arbeitgeber (55%) und die Vielfalt der Aufgaben (53%) wichtig. Auf die Frage, wer diese Anforderungen am besten erf\u00fcllen k\u00f6nnte, nannten 32% der Generation Z und 37% der Millennials vor allem den deutschen Mittelstand, der damit in der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t deutlich vor den Gro\u00dfkonzernen (20%) lag.<\/p>\n\n\n\n
Immer wieder stehen auch die Zukunftskompetenzen im Fokus der Befragungen. Was sind Zukunftskompetenzen und wie gut sind diese heute schon in den Unternehmen ausgepr\u00e4gt? Die Jobplattform Stepstone legt gemeinsam mit der Unternehmensberatung Kienbaum eine Befragung vor, in der die H\u00e4lfte der Unternehmen einen \u201eSkill Gap\u201c sieht. Damit ist gemeint, dass aktuell die vorhandenen Kompetenzen nicht ausreichen, um f\u00fcr die Anforderungen der n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahre ger\u00fcstet zu sein. Von den 3000 befragten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften sahen 50% einen solchen Gap bereits heute als vorhanden an und gar 64% bef\u00fcrchteten, dass dieser Gap in den n\u00e4chsten Jahren noch gr\u00f6\u00dfer werden k\u00f6nnte. W\u00e4hrend Gro\u00dfunternehmen vor allem durch gezielte Rekrutierung versuchten die L\u00fccken zu schlie\u00dfen, setzten kleinere Unternehmen eher auf Up- und Reskilling ihrer Belegschaft. Neben den digitalen Kompetenzen erscheinen f\u00fcr die Zukunft auch Anpassungsf\u00e4higkeit und Lernagilit\u00e4t besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nEiner Studie des Personaldienstleisters Robert Half zufolge glauben \u00fcbrigens nur 37% der deutschen F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass Ihr Unternehmen f\u00fcr die digitale Transformation gut aufgestellt ist. 63% der 200 Befragten glaubten hingegen, dass in ihrem Unternehmen Defizite im Know-How der Digitalisierung vorhanden sind. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen ihren Unternehmen also nach wie vor in dieser Angelegenheit kein gutes Zeugnis aus. Viele Unternehmen stehen damit vor der Aufgabe, neue Experten gewinnen zu m\u00fcssen, doch 41% der Befragten bewerteten die F\u00e4higkeiten ihres Unternehmens dazu nur als mittelm\u00e4\u00dfig. Immerhin sahen 75% der F\u00fchrungskr\u00e4fte Digitalisierung als eine der wichtigsten Aufgaben ihres Unternehmens an. Da darf dann aus meiner Sicht schon mal die Frage erlaubt sein, welchen Beitrag die F\u00fchrungskr\u00e4fte denn selbst zu einer Verbesserung der Situation in ihren Unternehmen leisten m\u00f6chten?<\/p>\n\n\n\n
Zum Schluss noch zwei Blitzlichter:<\/p>\n\n\n\n
Eine offene Fehlerkultur wird oft als ein wesentliches Merkmal einer motivierenden Arbeitsatmosph\u00e4re diskutiert. Einer Studie der Justus-von -Liebig Universit\u00e4t in Gie\u00dfen zu Folge tr\u00e4gt eine offene Fehlerkultur jedoch auch ma\u00dfgeblich zu besseren Entscheidungen bei. Eine Kultur, in der Menschen dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen und in der nicht prim\u00e4r nach Schuldigen gesucht wird, tr\u00e4gt also dazu bei, dass weniger falsche Entscheidungen getroffen werden.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nUnd schlie\u00dflich noch ein wenig \u00fcberraschendes, aber doch interessantes Blitzlicht aus dem Bereich Gesundheit: Im ersten Halbjahr 2021 sind die Krankheitstage in Deutschland um 22% zur\u00fcckgegangen. Das geht aus einer Studie der DAK hervor, die dies darauf zur\u00fcck f\u00fchrt, dass aufgrund von Abstands- und Maskenregelungen die Erk\u00e4ltungssaison quasi ausgefallen ist. Zugenommen haben allerdings psychische Erkrankungen, was ich in diesem Blog schon mehrfach thematisiert habe. Die Folgen der schnellen Umstellung auf Arbeiten im Homeoffice sind keineswegs verarbeitet. Psychische Erkrankungen nahmen um 10% zu und sind immerhin der Grund f\u00fcr rund ein F\u00fcnftel der Erkrankungen.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht n\u00e4hern wir uns in Sachen Pandemiebek\u00e4mpfung ja so langsam dem endg\u00fcltigen Durchbruch? Es w\u00e4re f\u00fcr uns alle zu hoffen. Die Arbeitswelt wird noch Jahre brauchen, bis neue, nachhaltige Arbeitswelten realisiert sind. Es bleibt also spannend.<\/p>\n\n\n\n
Alle Studien wurden ver\u00f6ffentlicht in der Ausgabe 10\/2021 von managerseminare<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Die Coronapandemie hat in der Arbeitswelt bereits vieles ver\u00e4ndert, da \u00fcberrascht es nicht, dass sich auch die Erwartungen an die Informationen in Stellenanzeigen ver\u00e4ndert haben. In einer Befragung der HR-Beratung K\u00f6nigssteiner Gruppe gaben 74% der 1060 Befragten an, dass sie vor allem Informationen zu den Homeoffice-Regelungen erwarten. 61% wollten sogar die konkrete Ausstattung im Homeoffice … \u201eArbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 28.09.2021\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":2154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[36,246,64,27,121,78,701,107,37],"class_list":["post-3641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-change","tag-corona","tag-digitalisierung","tag-fuehrung","tag-generation-z","tag-gesundheit","tag-new-leadership","tag-new-work","tag-veraenderung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3641"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3648,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3641\/revisions\/3648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/motivation-721827-1024x724.jpg\")
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