{"id":3698,"date":"2021-10-27T04:59:00","date_gmt":"2021-10-27T02:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3698"},"modified":"2021-10-26T08:16:33","modified_gmt":"2021-10-26T06:16:33","slug":"arbeitswelt-und-fuehrung-aktuelle-trends-und-umfragen-ausgabe-27-10-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3698","title":{"rendered":"Arbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 27.10.2021"},"content":{"rendered":"\n

Dass die Corona-Pandemie nicht nur negative Folgen f\u00fcr die Unternehmen hatte, habe ich in meinem Blog schon mehrfach thematisiert. Auch eine im Auftrag von Microsoft und der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde durchgef\u00fchrte Umfrage mit 1000 Teilnehmenden in Unternehmen mit 10 bis 499 Besch\u00e4ftigten bringt positive Entwicklungen ans Licht. So haben 30% der Befragten angegeben, dass die Flexibilit\u00e4t ihrer Unternehmen etwa bei den Themen Arbeitszeit und Arbeitsort gestiegen ist. Fast die H\u00e4lfte (48%) gab an, dass ihre Unternehmen dank flexibler Arbeitszeitmodelle besser f\u00fcr die digitale Zukunft aufgestellt seien als vor der Pandemie. Auch in Sachen Teamarbeit werden durch verbesserte digitale Tools und Kommunikationsm\u00f6glichkeiten Vorteile gesehen, wenngleich im Bereich der Teamarbeit insgesamt von 20% der Befragten auch noch Nachholbedarf gesehen wird. 71% der Befragten betonten auch den Weiterbildungsaspekt, der als selbstverst\u00e4ndlicher Teil der digitalen Transformation angesehen wird.<\/p>\n\n\n\n

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Die durch Corona sprunghaft angestiegene virtuelle Zusammenarbeit hat sich auch nicht als Innovationsbremse dargestellt. Die Sorge, dass die Innovationskraft der Unternehmen im vergangenen Jahr gesunken sein k\u00f6nnte, hat sich in einer Studie des Fraunhofer-Instituts f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, das daf\u00fcr 328 mittelst\u00e4ndische und Gro\u00dfunternehmen befragt hat, nicht bewahrheitet. Die Innovationsleistung hat sich 2020 sogar verbessert, obwohl bei 90% der Befragten die virtuelle Zusammenarbeit zugenommen hat. Besonders in den Bereichen interne Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Organisationsprozesse lassen sich Fortschritte feststellen, wie von fast jedem zweiten der befragten Unternehmen festgestellt wird. Ein Grund scheint ein trotz Corona verbessertes Innovationsklima zu sein, denn 60% der Befragten gaben an, dass ihre Teams Ver\u00e4nderungen jetzt aufgeschlossener und offener gegen\u00fcberstehen. 48% sahen auch eine verbesserte Probleml\u00f6sungskompetenz bei ihren Mitarbeitenden und etwa ein Drittel sah auch Verbesserungen in Sachen Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft. So schlimm Corona f\u00fcr viele Betroffene auch war, die Auswirkungen fallen nicht so gravierend aus, wie zun\u00e4chst bef\u00fcrchtet.<\/p>\n\n\n\n

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Einen Wehrmutstropfen in Sachen Unternehmenskultur finden wir allerdings in einer Befragung des Personaldienstleisters Robert Half, der 300 deutsche F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt hat. Etwa zwei Drittel der Befragten gaben an, dass es unter den neuen Rahmenbedingungen schwerf\u00e4llt, die Kultur der Unternehmen zu bewahren und weiterzuentwickeln. Ganz besonders in kleineren Unternehmen scheint dieses Problem dringlich zu sein, denn 84% der Befragten machen sich hier Sorgen um die Unternehmenskultur. Als Gr\u00fcnde werden mangelnde Kommunikations- und Feedback-M\u00f6glichkeiten sowie eine zunehmende Distanz zwischen den Teammitgliedern angef\u00fchrt. Damit wird auch klar, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte wieder einmal mehr in den Fokus r\u00fccken, denn ihnen kommt die Aufgabe zu, Kommunikation und Teamgef\u00fchl auch unter den neuen Rahmenbedingungen aufrechtzuhalten und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Dabei muss wohl davon ausgegangen werden, dass gerade diese F\u00fchrungsherausforderungen dauerhaft zu bew\u00e4ltigen sein werden, denn es erscheint kaum vorstellbar, dass wir hinsichtlich der Flexibilit\u00e4t von Arbeitszeit und -ort zu Verh\u00e4ltnissen, wie wir sie vor Corona hatten, zur\u00fcckkehren. Dies untermauert auch eine Befragung von New Work SE (ehem. Xing), in der 29% der Befragten ausschlossen, in einem Unternehmen zu arbeiten, welches kein Homeoffice anbietet. Gar 45% gaben an, nicht in einem Unternehmen arbeiten zu wollen, das keine flexible Einteilung der Arbeitszeit erm\u00f6glicht. Die Zeiten \u201estarrer\u201c Rahmenbedingungen f\u00fcr Mitarbeitende scheinen also endg\u00fcltig vorbei. In der gleichen Befragung war allerdings nach wie vor das Gehalt f\u00fcr 50% der Befragten der wichtigste Entscheidungsfaktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Auf Platz zwei lag mit 43% der Befragten die Jobsicherheit, was die Studienautoren u.a. auf die unter Corona gemachten Erfahrungen unsicherer Arbeitsverh\u00e4ltnisse und Kurzarbeit zur\u00fcckzuf\u00fchren. Wir k\u00f6nnen es drehen und wenden wie wir wollen: Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich Arbeitszeit und Homeoffice ist inzwischen Pflicht, wenn man als Arbeitgeber qualifiziertes Personal gewinnen und an sich binden will!<\/p>\n\n\n\n

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Der Wandel der Arbeitswelt schreitet also voran, da stellt sich die Frage, wo Deutschland in Sachen Digitalisierung eigentlich steht. Ich zucke schon etwas zusammen, wenn nur 0,35% (!) der F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer Befragung der Managementberatung Atreus GmbH finden, dass Deutschland in Sachen Digitalisierung exzellent aufgestellt ist. Immerhin wurden 1.325 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt und ein Drittel von ihnen sieht Deutschland in Sachen Digitalisierung als \u201eabgeh\u00e4ngt\u201c an. Weitere 43% sehen ebenfalls gro\u00dfe Defizite, loben aber immerhin die Verbesserungsans\u00e4tze. Zahlen, die zumindest mich nachdenklich machen und zeigen, welch gravierende Ver\u00e4nderungsprozesse uns in der Arbeitswelt noch bevorstehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss noch kurz ein anderes Thema: Die Haufe Gruppe hat in Zusammenarbeit mit der Hochschule f\u00fcr \u00d6konomie und Management eine Befragung zur Zufriedenheit mit der Weiterbildung in Unternehmen durchgef\u00fchrt. Dabei wurden sowohl Mitarbeiter ohne F\u00fchrungsverantwortung als F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt. Alle gemeinsam stellen den Personalbereichen ein eher schlechtes Zeugnis aus, denn 54% sahen doch mehr oder weniger deutlichen Optimierungsbedarf beim Thema Weiterbildung. Der Umgang mit Weiterbildung war dabei kein Einzelthema, denn auch in anderen Bereichen kamen die Personalabteilungen nicht gut weg. Ohne auf weitere Details einzugehen, f\u00e4llt noch ein Aspekt besonders auf: Die befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte beurteilten die HR-Abteilungen wesentlich besser als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Basis. Die Befragungsergebnisse hinsichtlich der Zufriedenheit lagen bei den Mitarbeitenden teilweise nur etwa halb so hoch wie bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften. \u201eSo wird das nichts\u201c, m\u00f6chte man externer Dienstleister allen Beteiligten zurufen, denn erfolgreiche Weiterbildung als Mitarbeiterentwicklungs- und -bindungsinstrument kann nur in einer erfolgreichen Zusammenarbeit von Personalabteilung und Linienf\u00fchrungskr\u00e4ften gelingen. Da sollten alle Beteiligten vielleicht mal ihr Selbstbild hinterfragen.<\/p>\n\n\n\n

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Heute ausnahmsweise noch ein kleiner Hinweis in eigener Sache:<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrung wandelt sich und nach wie vor sind Seminarm\u00f6glichkeiten in Pr\u00e4senz teilweise eigeschr\u00e4nkt. Ich habe mich daher entschlossen, mein Seminar \u201eErfolgreich f\u00fchren mit Coachingkompetenz\u201c ab sofort auch als Videoseminar anzubieten. Ich bin einfach \u201e\u00dcberzeugungst\u00e4ter\u201c und m\u00f6chte mein Wissen unbedingt an m\u00f6glichst viele F\u00fchrungskr\u00e4fte weitergeben. Mehr zu den Vorteilen und Inhalten meines Seminars finden Sie unter www.marioporten.de\/videoseminar<\/a>. Bis zum 31.12.2021 k\u00f6nnen Sie mein Seminar auch zu einem verg\u00fcnstigten Einstiegspreis erwerben. Schauen Sie doch mal vorbei, in bin sicher, auch Sie k\u00f6nnen als F\u00fchrungskraft von einer coachingorientierten F\u00fchrung profitieren.<\/p>\n\n\n\n

Alle zitierten Studien wurden ver\u00f6ffentlicht in der Novemberausgabe von managerseminare<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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