{"id":382,"date":"2017-01-23T15:59:40","date_gmt":"2017-01-23T14:59:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.marioporten.de\/?p=382"},"modified":"2017-01-23T16:10:28","modified_gmt":"2017-01-23T15:10:28","slug":"traditionelle-fuehrungskompetenzen-dominieren-auch-im-digitalen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=382","title":{"rendered":"Traditionelle F\u00fchrungskompetenzen dominieren auch im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"<p>In einer Meta-Studie, in der 30 Studien der Jahre 2012 bis 2016 untersucht wurden, hat das <em>Institut f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ)<\/em> herausgearbeitet, welche F\u00fchrungskompetenzen im Zeitalter der Digitalisierung besonders wichtig sind.<\/p>\n<p>Dabei kommt das <em>IFIDZ<\/em> zu eher &#8220;traditionellen&#8221; Ergebnissen, denn auch im digitalen Zeitalter bleiben ganz klassische F\u00fchrungskompetenzen wichtig. Das beruhigt vielleicht auch die ein oder andere F\u00fchrungskraft, die schon mit der Digitalisierung allein genug gefordert ist.<\/p>\n<p>Gleichzeitig sollten die Ergebnisse auch eine Mahnung sein, an den eigenen Kompetenzen kontinuierlich zu arbeiten, denn die Studie belegt auch, dass zu den analogen Kompetenzen neue hinzukommen und an Bedeutung gewinnen. Hier sind u.a. Networking, transparentes Handeln und Medienkompetenz zu nennen. Nur wer seine analogen Kompetenzen regelm\u00e4\u00dfig trainiert, wird diese so sicher abrufen k\u00f6nnen, dass Zeit genug zum Erwerb der neuen Kompetenzfelder ausreichend vorhanden ist. Nur zur Erinnerung: F\u00fchrung ist eine Aufgabe, in der man nie auslernen kann.<\/p>\n<p>Doch hier nur die Highlights der nach wie vor wichtigen analogen Kompetenzen:<\/p>\n<p>Auf Platz 1 liegen die kommunikativen F\u00e4higkeiten, gefolgt von den Sozialkompetenzen auf Platz 2.<\/p>\n<p>Auch im digitalen Zeitalter bleiben damit die &#8220;Dauerbrenner&#8221; einer verst\u00e4ndlichen Kommunikation, eines respektvollen Umgangs mit den Mitarbeitern, eines wertsch\u00e4tzenden Arbeitsklimas und des gut Zuh\u00f6ren k\u00f6nnens die Erfolgsfaktoren guter F\u00fchrung!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88\" src=\"http:\/\/blogg.marioporten.de\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Zuh\u00f6ren-300x225.jpg\" alt=\"Zuh\u00f6ren\" width=\"600\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Zuh\u00f6ren-300x225.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Zuh\u00f6ren-768x576.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Zuh\u00f6ren.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 984px) 61vw, (max-width: 1362px) 45vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Auch in Zukunft lohnt es sich also, an diesen F\u00e4higkeiten kontinuierlich zu arbeiten.<\/p>\n<p>(Quelle: <em>managerseminare<\/em> 2\/2017)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer Meta-Studie, in der 30 Studien der Jahre 2012 bis 2016 untersucht wurden, hat das Institut f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) herausgearbeitet, welche F\u00fchrungskompetenzen im Zeitalter der Digitalisierung besonders wichtig sind. 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