{"id":3856,"date":"2022-01-18T07:41:56","date_gmt":"2022-01-18T06:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3856"},"modified":"2022-01-18T07:41:57","modified_gmt":"2022-01-18T06:41:57","slug":"hr-zweifelt-an-den-eigenen-faehigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=3856","title":{"rendered":"HR zweifelt an den eigenen F\u00e4higkeiten"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Boston Consulting Group hat in einer weltweiten Studie 6.600 Besch\u00e4ftigte befragt, wovon 75% HR-Professionals waren. Sie wurden gebeten, 32 Themen hinsichtlich ihrer Zukunftsrelevanz einzusch\u00e4tzen. Gleichzeitig sollten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch einsch\u00e4tzen, wie gut ihre aktuellen F\u00e4higkeiten bzw. die F\u00e4higkeiten ihres HR-Ressorts dazu geeignet sind, diese Themen zu bearbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse stimmen nachdenklich, denn in den wichtigsten Themen trauen si8ch die HR-Ressorts offenbar mehrheitlich nicht zu, die Zukunft erfolgreich zu gestalten. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-681x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3858\" width=\"556\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-681x1024.jpg 681w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-200x300.jpg 200w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-768x1155.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-1022x1536.jpg 1022w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-1362x2048.jpg 1362w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-1200x1804.jpg 1200w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000167-scaled.jpg 1703w\" sizes=\"auto, (max-width: 556px) 85vw, 556px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ich finde zum einen, dass hier Themen priorisiert wurden, die auch nach meiner Erfahrung aktuell sehr hoch im Kurz stehen. Als externer Coach k\u00f6nnte ich mich freuen, dass HR es sich alleine nicht zutraut, die Themen zu stemmen. Ein solches Gef\u00fchl hege ich aber nicht. Vielmehr macht mich diese Einsch\u00e4tzung sehr nachdenklich, denn wir stehen in Sachen Arbeitsmodelle und Zusammenarbeit noch vor gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen. Diese werden vor allem die F\u00fchrungskr\u00e4fte immer weiter fordern und viele von ihnen erlebe ich jetzt schon als sehr stark gefordert und belastet. <\/p>\n\n\n\n<p>Eine kritische Gesamtlage insgesamt, so empfinde ich das eher. Was denken Sie?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Boston Consulting Group hat in einer weltweiten Studie 6.600 Besch\u00e4ftigte befragt, wovon 75% HR-Professionals waren. Sie wurden gebeten, 32 Themen hinsichtlich ihrer Zukunftsrelevanz einzusch\u00e4tzen. 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