{"id":4013,"date":"2022-05-07T13:48:35","date_gmt":"2022-05-07T11:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4013"},"modified":"2022-05-07T13:48:36","modified_gmt":"2022-05-07T11:48:36","slug":"arbeitswelt-und-fuehrung-aktuelle-trends-und-umfragen-ausgabe-07-05-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4013","title":{"rendered":"Arbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 07.05.2022"},"content":{"rendered":"\n

Immer mehr scheinen sich die Indizien zu verdichten, dass \u2013 wo immer es von der Art der Arbeit her m\u00f6glich ist \u2013 hybrides Arbeiten die pr\u00e4ferierte Arbeitsform der Zukunft sein wird. Schon heute ist die Mehrheit der Deutschen, die in Berufen t\u00e4tig ist, in denen Arbeitsort und -zeit flexibel gestaltet werden k\u00f6nnen, hybrid t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse der aktuellen, globalen Pulse-Studie des Future Forums zeigen f\u00fcr Deutschland eine \u201eHybrid-Quote\u201c von 62%, die damit um vier Prozentpunkte \u00fcber dem globalen Durchschnitt liegt. Damit liegt die Quote immer noch deutlich unter den W\u00fcnschen der Mitarbeitenden, denn von diesen w\u00fcnschten sich sogar 81%, hybrid arbeiten zu k\u00f6nnen. Besonders viel im B\u00fcro arbeiten \u00fcbrigens nach wie vor die F\u00fchrungskr\u00e4fte: 71% der weltweit befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten derzeit drei oder mehr Tage pro Woche im B\u00fcro. Und drei von vier F\u00fchrungskr\u00e4ften, die aktuell im Homeoffice arbeiten, k\u00f6nnen sich deutlich mehr Zeit im B\u00fcro gut vorstellen \u2013 ein krasser Gegensatz zu den Mitarbeitenden ohne Leitungsverantwortung, da waren es nur 33%.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00fcr das Arbeiten im Homeoffice w\u00fcnschen sich die Besch\u00e4ftigten mehr finanzielle Unterst\u00fctzung von ihren Arbeitgebern. Das Trendence-Institut hat 1.800 Menschen befragt und herausgefunden, dass nur 19% Zusch\u00fcsse zur Homeoffice-Ausstattung erhalten haben. Zusch\u00fcsse zu den laufenden Kosten erhalten nur 9%. Die Erwartungshaltung liegt da doch deutlich h\u00f6her, denn 38% halten Zusch\u00fcsse f\u00fcr PC-Ausstattung und schnelles Internet  f\u00fcr angemessen. Ein Viertel w\u00fcnscht sich au\u00dferdem eine Beteiligung des Arbeitgebers an einer ergonomischen B\u00fcroausstattung. \u201aViele W\u00fcnsche\u2018, k\u00f6nnte man meinen, doch realistisch betrachtet, wird man sich ann\u00e4hern m\u00fcssen, wenn hybrides Arbeiten wirklich die Zukunft ist. Jedenfalls dann, wenn man seine guten Leute binden oder neue gewinnen will.<\/p>\n\n\n\n

Denn schon jetzt leidet das Teamklima unter den Auswirkungen der Pandemie. In einer Befragung der HR-Beratung K\u00f6nigssteiner-Gruppe beklagten 26% der Befragten, dass das Teamklima und insb. der Zusammenhalt im Team unter der Krise leiden. Bei j\u00fcngeren Mitarbeitenden waren es gar 30%. Homeoffice und Videokonferenzen seien zwar produktiv, aber offenbar weniger geeignet, das Wir-Gef\u00fchl und den Zusammenhalt zu st\u00e4rken. Das hat vielleicht auch damit zu tun, dass virtuelle F\u00fchrung f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte eine neue Herausforderung darstellt. Wie wichtig dieses Wir-Gef\u00fchl ist, zeigt die Einordnung der Befragten in Bezug auf andere Elemente des Arbeitslebens. 56% der Befragten setzten die Bedeutung des Wir-Gef\u00fchls mit ihrem Gehalt gleich, gar 64% mit dem Verhalten ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte. 61% empfanden es ebenso wichtig wie ihre individuellen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. F\u00fcr die Arbeitszufriedenheit und damit die Identifikation mit und die Bindung an den Arbeitgeber ist das Team- bzw. Wir-Gef\u00fchl an Bedeutung also kaum zu \u00fcbersch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

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Dieser Aspekt nochmals bedeutender, wenn man einen Blick auf die momentane Wechselbereitschaft der Besch\u00e4ftigten legt. Diese ist aktuell sehr hoch, wie ich bereits in fr\u00fcheren Blogbeitr\u00e4gen dargelegt habe. Xing-Recruiting hat in der DACH-Region aktuell 2.523 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befragt und kommt zu dem Ergebnis, dass sich aktuell 37% (vier Prozentpunkte mehr als im Vorjahr) der Besch\u00e4ftigten vorstellen k\u00f6nnen, den Arbeitgeber zu wechseln oder dies bereits in die Wege geleitet haben. Spannend ist dabei, dass offenbar auch die Risikobereitschaft der Besch\u00e4ftigten gestiegen ist. Von den Besch\u00e4ftigten, die tats\u00e4chlich gek\u00fcndigt haben, hat n\u00e4mlich jeder Vierte gek\u00fcndigt, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Die Menschen sind ganz offenbar also nicht mehr bereit, sich \u201ealles gefallen zu lassen\u201c. Die Hauptgr\u00fcnde \u00fcber eine K\u00fcndigung nachzudenken, waren in dieser Studie:<\/p>\n\n\n\n