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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDies belegt ganz aktuell eine Forsa-Umfrage unter mehr als 1.000 Befragten zwischen 29 und 40 Jahren, die noch keine Kinder haben, sich aber vorstellen k\u00f6nnen, Kinder zu bekommen. 37% der Befragten gaben an, dass Sie wohl eher den Arbeitgeber wechseln w\u00fcrden, wenn dieser keine Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergreift; 22% w\u00fcrden es auf jeden Fall tun. Das galt in der Umfrage sowohl f\u00fcr Frauen als auch f\u00fcr M\u00e4nner. Die Mehrheit zeigt sich aktuell ganz zufrieden mit ihren Arbeitgebern: 56% gaben an, dass der aktuelle Arbeitgeber ausreichende Angebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n\n\n\n
33% waren der Meinung, dass ihr Arbeitgeber mehr tun m\u00fcsste und w\u00fcnschten sich vor allem flexiblere Arbeitszeitmodelle (26%), ein Kinderbetreuungsangebot (19%) und variable Arbeitsorte inkl. Homeoffice (15%).<\/p>\n\n\n\n
Egal also, welchen Begriff Sie f\u00fcr dieses Thema bevorzugen, es ist top aktuell.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDas zweite Thema, zu dem sich aktuell fast immer neue Studien finden lassen, ist einmal mehr das Thema Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n
Das Zentrum f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t legt zusammen mit der Universit\u00e4t St. Gallen eine Studie vor, in der vier Kategorien gebildet werden:<\/p>\n\n\n\n
Der “gef\u00e4hrdete Durchschnitt” (30%) ist eine Gruppe, deren Leistung und Gesundheit im Homeoffice gef\u00e4hrdet ist. Dies gilt hingegen nicht f\u00fcr den “gesunden Durchschnitt”, dem 33% der mehr als 13.400 Befragten angeh\u00f6ren. Die Gruppe der “Hochleister am Limit” (12%) leistet im Homeoffice sehr viel, setzt daf\u00fcr aber ihre Gesundheit aufs Spiel. Schlie\u00dflich bleiben noch die “gesunden Hochleister” (25%), die im Homeoffice ihr volles Potential aussch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n
Die letzte Gruppe zeichnet sich durch eine h\u00f6here Arbeitszufriedenheit aus und ist deutlich weniger ersch\u00f6pft (38%) als die “Hochleister am Limit”.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nUnschwer l\u00e4sst sich also erkennen, das Homeoffice ist f\u00fcr einige eine gute L\u00f6sung, aber nicht f\u00fcr alle. Um den negativen Trends und den Gefahren entgegenzuwirken ist – wenig \u00fcberraschend – vor allem die F\u00fchrung gefragt. Dabei kommen die Studienautoren zu folgendem Ergebnis:<\/p>\n\n\n\n
Positiv wirkt sich vor allem eine ergebnisorientierte, wertsch\u00e4tzende und inspirierende F\u00fchrung aus. Die beiden “F\u00fchrungsextreme” Command and Control und Laissez-faire wirken sich negativ aus. Es \u00fcberrascht nicht, dass F\u00fchrung auch f\u00fcr den Erfolg und die Zufriedenheit im Homeoffice signifikante Beitr\u00e4ge leisten kann. F\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte d\u00fcrfte das allerdings nach wie vor ein relativ neues Aufgabengebiet sein. Man sollte sie also unterst\u00fctzen und nicht alleine lassen.<\/p>\n\n\n
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