{"id":4249,"date":"2022-10-26T05:00:00","date_gmt":"2022-10-26T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4249"},"modified":"2022-10-25T13:40:06","modified_gmt":"2022-10-25T11:40:06","slug":"arbeitswelt-und-fuehrung-aktuelle-trends-und-umfragen-ausgabe-26-10-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4249","title":{"rendered":"Arbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 26.10.2022"},"content":{"rendered":"\n

In diesem Monat habe ich f\u00fcr Sie vier Umfrageergebnisse ausgew\u00e4hlt, die ich gerne mit Ihnen teilen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

Corona hat uns alle unzweifelhaft in den letzten Jahren eine der gr\u00f6\u00dften Krisen der j\u00fcngeren Vergangenheit beschert. Doch auch Corona ist mal wieder ein Beispiel daf\u00fcr, dass jede Krise auch eine Chance ist, denn es zeigen sich auch positive Entwicklungen in den Unternehmen. In einer Studie des Digitalverbandes Bitkom gaben 79% der befragten abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten an, dass sie den Eindruck h\u00e4tten, ihr Arbeitgeber w\u00fcrde seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und auch mehr auf ihre Eigenverantwortung vertrauen als vor der Corona Krise. Das finde ich einen \u00fcberraschend guten Wert! Auch im F\u00fchrungsstil vieler F\u00fchrungskr\u00e4fte werden offenbar positive Ver\u00e4nderungen wahrgenommen. So hatten 40% der Befragten das Gef\u00fchl, dass ihre F\u00fchrungskraft mehr auf die Belange der Mitarbeitenden eingeht als vor Corona. Etwa die H\u00e4lfte gab au\u00dferdem an, dass im Unternehmen nunmehr mehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet wird. Positive Ver\u00e4nderungen sind also ganz offenbar in vielen Unternehmen auf dem Weg \u2013 jede Krise ist eben auch eine Chance.<\/p>\n\n\n

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Diese positiven Ver\u00e4nderungen in den Unternehmen k\u00f6nnten sich auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden positiv auswirken. Der aktuelle Blue- and Grey-Collar-Report der Jobplattform Joblift, f\u00fcr den deutschlandweit 1500 Menschen befragt wurden, zeigt n\u00e4mlich, dass Arbeitsatmosph\u00e4re und F\u00fchrungsarbeit sehr wichtige Kriterien bei der Jobsuche sind. Die Befragten fanden zun\u00e4chst Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden am attraktivsten, so dass sich Mittelst\u00e4ndler freuen k\u00f6nnen, da sie offenbar als attraktiver als Gro\u00dfkonzerne erlebt werden. 75% der Befragten legten Wert auf eine Arbeitsatmosph\u00e4re, die durch ein famili\u00e4res Miteinander gepr\u00e4gt ist. 73% der Befragten war ein fairer und menschlicher F\u00fchrungsstil besonders wichtig. Auf dem Dritten Platz folgte mit 65% der Nennungen eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wesentlich weniger Bedeutung wurde von den Befragten etwa dem Unternehmensimage und den eigenen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten (je 24%) oder den konkreten Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten (19%) zugemessen. Wenn Sie schon fr\u00fcher einmal meine Blogbeitr\u00e4ge gelesen haben, dann werden Sie diese Ergebnisse nicht \u00fcberraschen. Seit Jahren finden wir immer wieder drei Big Points und seit einigen Jahren einen klaren Aufsteiger, wenn es um die Fragen von Arbeitgeberwahl und Mitarbeitermotivation geht. Diese Studie macht da keine Ausnahme. Die gro\u00dfen drei Aspekte sind immer wieder (vereinfacht dargestellt): die Aufgabe selbst, der Chef bzw. die Chefin und das Team. Der \u201eAufsteiger\u201c ist seit Jahren das Thema \u201eWork-Life-Balance\u201c, ganz gleich welchen Namen (in dieser Studie: Vereinbarkeit von Familie und Beruf) Sie daf\u00fcr bevorzugen. Die aktuelle Befragung liegt also voll und ganz im Trend der letzten Jahre.<\/p>\n\n\n

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Das kann man von den Ergebnissen des aktuellen Karrierebarometers der Recruiting-Plattform JobTeaser nicht unbedingt behaupten. H\u00e4ufig habe ich den letzten Jahren daraufhin gewiesen, dass aktuellen Umfragen zu Folge Deutschland die F\u00fchrungskr\u00e4fte auszugehen scheinen, da junge Menschen zunehmend keine F\u00fchrungsverantwortung mehr anstreben. In der aktuellen Befragung, in der fast 2000 junge Talente befragt wurden, gaben immerhin 70% an, dass sie innerhalb der n\u00e4chsten 10 Jahre F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen wollen. Das ist ein \u00fcberraschend hoher Wert. 80% legen Wert darauf, bei k\u00fcnftigen Job- und Abteilungsentscheidungen mitreden zu k\u00f6nnen. Bevor wir nun jedoch alle jubilieren, dass wir demn\u00e4chst jede Menge F\u00fchrungsaspiranten zur Auswahl haben werden, muss ich leider doch etwas Wasser in den Wein gie\u00dfen, denn eigentlich wissen die meisten jungen Menschen noch gar nicht, was sie wollen. 86% der Befragten gaben n\u00e4mlich an, noch gar keinen klaren Karriereweg vor Augen zu haben. Und noch schlimmer: Angesichts der aktuellen Lage machen sich signifikante 93% der Befragungsteilnehmer Sorgen um ihre berufliche Laufbahn. Ob wir also bald wirklich so viele potentielle F\u00fchrungskr\u00e4fte haben, bleibt aus meiner Sicht schlicht abzuwarten. Ich pers\u00f6nlich bin nicht sehr optimistisch.<\/p>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel ist aktuell an vielen Stellen unseres Zusammenlebens deutlich sp\u00fcrbar und wurde in meinem Blog auch schon h\u00e4ufig thematisiert. Eine Studie der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung (DGFP) und des Softwareanbieters Textkernel hat 68.000 Webseiten mit Stellenanzeigen untersucht. Im Ergebnis zeigt sich, dass im Bereich HR der Personalbedarf offenbar so gro\u00df ist, wie noch nie. Allein im ersten Quartal 2022 gab es in Deutschland 75.000 offene HR-Stellen, wobei Recruiter ganz besonders gesucht waren. Die Zahlen steigen aktuell weiter an, so dass Mitarbeitende, die sich f\u00fcr einen Arbeitsplatz im HR-Bereich interessieren zur Zeit besonders gute Jobaussichten haben.<\/p>\n\n\n

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Alle zitierten Studien wurden ver\u00f6ffentlicht in der Ausgabe 11\/2022 von mangerseminare.<\/em><\/p>\n\n\n

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In diesem Monat habe ich f\u00fcr Sie vier Umfrageergebnisse ausgew\u00e4hlt, die ich gerne mit Ihnen teilen m\u00f6chte. Corona hat uns alle unzweifelhaft in den letzten Jahren eine der gr\u00f6\u00dften Krisen der j\u00fcngeren Vergangenheit beschert. Doch auch Corona ist mal wieder ein Beispiel daf\u00fcr, dass jede Krise auch eine Chance ist, denn es zeigen sich auch … \u201eArbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 26.10.2022\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":3972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[391,20,894,25,27,52,202,701,107,37,200,287],"class_list":["post-4249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-arbeitgeberattraktivitaet","tag-coaching","tag-eigenverantwortung","tag-erfolg","tag-fuehrung","tag-fuehrungskraefte","tag-nachwuchskraefte","tag-new-leadership","tag-new-work","tag-veraenderung","tag-vertrauen","tag-zufriedenheit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4249"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4256,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4249\/revisions\/4256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}