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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nWollen F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Aufgabe erfolgreich bestehen, so scheint es wichtig, dass sie ihre vielfach immer noch bestehenden Vertrauensdefizite gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden abbauen. F\u00fcr eine Studie von Microsoft wurden weltweit 20.000 Managerinnen und Manager befragt und 79% der Befragten sagten, es falle ihnen im Homeoffice schwer auf die Produktivit\u00e4t ihrer Mitarbeitenden zu vertrauen. In Deutschland f\u00fcrchteten immerhin 41% der Teilenehmenden, dass die Produktivit\u00e4t im Unternehmen sinken k\u00f6nnte (weltweit 54%). Die Skepsis der Leitenden steht \u2013 nicht zum ersten Mal \u2013 in krassen Widerspruch zur Selbsteinsch\u00e4tzung der Mitarbeitenden, von denen 86% angaben, bei der Arbeit trotz zahlreicher virtueller Meetings, deren Anzahl im Laufe der Pandemie weltweit um 153% gestiegen ist, produktiv zu sein. Wieder einmal stehen wir daher vor der Frage, welches Menschenbild in unseren F\u00fchrungsetagen vorherrscht und ob dieses noch zeitgem\u00e4\u00df ist. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser \u2013 ich glaube nicht, dass dies nach wie vor ein Erfolgsrezept f\u00fcr die Zukunft ist. Produktivit\u00e4t sollte \u00fcbrigens nicht mit Wohlbefinden verwechselt werden denn die H\u00e4lfte aller Befragten gab an, sich heute einsamer zu f\u00fchlen als vor der Umstellung auf hybride Arbeitsformen. Damit schlie\u00dft sich auch hier ein Kreis zur oben zitierten Umfrage der Internationalen Hochschule: Einsamkeit \u00fcberwinden ist als neue Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte hinzugekommen.<\/p>\n\n\n\n
Zum Schluss der News des Jahres 2022 noch eine \u201eSchockerzahl\u201c. Schon mein ganzes eigenes Berufsleben als angestellter Manager lang frustrierten mich ineffiziente Sitzungen, Meetings und Arbeitsweisen. Immer wieder thematisiere ich mit Mandanten deswegen auch das Thema: \u201eWas mach Sitzungen effizienter?\u201c (oder besser gleich ganz \u00fcberfl\u00fcssig!) Als Coach hat man auch immer wieder mit Fragen effizienter Arbeitsabl\u00e4ufe und Arbeitsweisen zu tun. Auch dieses Arbeitsfeld erscheint unersch\u00f6pflich. Die Next Work Innovation UG legt nun eine aktuelle Untersuchung vor, in deren Ergebnis eine fast schon erschreckende Zahl steht: 114 Mrd. \u20ac p.a. betragen die Kosten, die nur in deutschen Unternehmen durch ineffektive Meetings und Arbeitsunterbrechungen entstehen! Die Details lasse ich bewusst unkommentiert\u2026<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDieser kurze Beitrag erscheint dieses Mal nicht als Podcast. Die Studien wurden wie immer alle ver\u00f6ffentlicht in der Ausgabe 12\/2022 von managerseminare<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Zum Schluss noch einige Hinweise in eigener Sache<\/strong>:<\/p>\n\n\n Aufgrund der Weihnachtspause erscheint im Dezember<\/strong> wie im Vorjahr keine Ausgabe<\/strong> in dieser Reihe mit neuen Befragungen und Umfrageergebnissen.<\/p>\n\n\n\n Leider schaffe ich es aktuell ohnehin nicht mehr, die Frequenz meiner Podcasts, sowohl meiner Impulse zur Selbstreflexion als auch dieser Reihe aufrechtzuerhalten. Ab 2023<\/strong> erscheint diese Reihe daher nur noch alle 2 Monate<\/strong> sowohl als geschriebener Beitrag als auch als Podcast. \u201eNews & Facts\u201c zur Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt und F\u00fchrung gibt es ab 2023 im Januar, M\u00e4rz, Mai, Juli, September und November.<\/p>\n\n\n\n Ich w\u00fcnsche weiterhin viel Freude bei der Lekt\u00fcre meiner Beitr\u00e4ge bzw. beim Anh\u00f6ren meiner Podcasts. DANKE f\u00fcr Ihr Interesse!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In diesem Monat liegen nur wenige interessante Umfrageergebnisse vor, so dass dieser Beitrag kurz ausf\u00e4llt. Das Thema Homeoffice steht dabei erneut im Zentrum. Eine Studie der IU Internationale Hochschule mit 1.030 Mitwirkenden zeigt, dass sich die Einstellung zum Arbeiten im Homeoffice durch die Pandemie der letzten Jahre deutlich verbessert hat. Immerhin 28% der Befragten hatten … \u201eArbeitswelt und F\u00fchrung: aktuelle Trends und Umfragen, Ausgabe 21.11.2022\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":3972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[47,25,27,52,199,701,107,37,287],"class_list":["post-4271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen","tag-effizienz","tag-erfolg","tag-fuehrung","tag-fuehrungskraefte","tag-homeoffice","tag-new-leadership","tag-new-work","tag-veraenderung","tag-zufriedenheit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4271"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4275,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions\/4275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Grafiken-9.png\")
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