{"id":4774,"date":"2024-05-27T05:00:00","date_gmt":"2024-05-27T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4774"},"modified":"2024-05-20T08:33:56","modified_gmt":"2024-05-20T06:33:56","slug":"4774","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=4774","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen und sonstigen Institutionen haben es nicht leicht. Sie tragen viel Verantwortung f\u00fcr sich, f\u00fcr andere Menschen und nat\u00fcrlich f\u00fcr die gew\u00fcnschten Ergebnisse. Doch alleine k\u00f6nnen Sie nichts bewirken, Sie sind auf die Zuarbeit ihrer Mitarbeitenden und die Kooperation von Lieferanten, Kunden und vielen anderen Gesch\u00e4ftspartnern angewiesen. Da l\u00e4uft nat\u00fcrlich nicht immer alles rund, was ich mal an ein paar typischen \u00c4u\u00dferungen meiner Coachingklienten verdeutlichen m\u00f6chte:<\/p>\n\n\n\n

\u201eMeine Filiale hat wieder einmal gar nichts begriffen, obwohl wir alles eingehend besprochen hatten. Als ich heute Morgen kam, war nichts so vorbereitet, wie es sein sollte.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eHerr X wird es nie schaffen, dem habe ich es jetzt schon zehnmal erkl\u00e4rt, der lernt es nie.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie da oben (gemeint sind nat\u00fcrlich die eigenen Chefs) haben doch gar keine Ahnung, was hier an der Basis abgeht. Die haben \u00fcberhaupt kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr mich.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDieser bl\u00f6de Lieferant ist aber auch niemals p\u00fcnktlich und hat immer eine Ausrede, jetzt m\u00fcssen wir wieder kn\u00fcppeln und ich darf die Verz\u00f6gerungen rechtfertigen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eMan eh, die hat heute wieder eine Laune, ich bin ihre schnippische Art so was von Leid!\u201c<\/p>\n\n\n\n

Noch weitere zehn Beispiele gef\u00e4llig? Nein, ich denke auch, dass es reicht. Sie kennen das wahrscheinlich ja ohnehin aus dem eigenen Erleben und haben vielleicht an der ein oder anderen Stelle auch Situationen aus ihrem eigenen Leben wiedererkannt.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich habe ich Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meine Klienten, denn ich sage schon seit Jahrzehnten, dass F\u00fchrungskraft zu sein, keine einfache Aufgabe ist. Sogar im Gegenteil, es ist sehr schwer und man kann es niemals allen recht machen. Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte aber haben sich diese Aufgabe ausgesucht, niemand hat Sie unter Anwendung k\u00f6rperlicher Gewalt gezwungen, F\u00fchrungskraft zu werden oder gar zu bleiben. Und damit ist klar, Sie haben all diese Herausforderungen freiwillig gew\u00e4hlt und diese sind in der F\u00fchrung auch nicht zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Es lohnt daher sicher, sich mit dem Mindset der jungen Falknerin auseinanderzusetzen. Es l\u00e4uft immer anders ab als geplant! Einer (ihrer V\u00f6gel) tanzt immer aus der Reihe oder ist \u201eschlecht drauf\u201c. Improvisation ist t\u00e4glich und vollkommen normal!<\/p>\n\n\n\n

Und, wie geht die Falknerin damit um? Es inspiriert sie, sie sieht das als gro\u00dfen Reiz, als t\u00e4gliche Herausforderung, ja gar als Garantie gegen Langeweile in ihrem Leben! Mit diesem Mindset kann sie die Dinge nat\u00fcrlich viel freudiger und positiver angehen, als viele F\u00fchrungskr\u00e4fte es k\u00f6nnen. Und bevor dieser Einwand gleich vorgetragen, Ergebnisverantwortung hat die Falknerin erst recht, denn als Selbst\u00e4ndige lebt sie auch noch vom Erfolg ihrer Arbeit. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte bekommen jahrelang ihr Gehalt, v\u00f6llig egal, ob sie erfolgreich sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

Und damit sind wir wieder an einer Stelle, die sich schon so oft als Kern meiner Arbeit herausgestellt hat: Es ist niemals das Ereignis als solches, sondern unsere Bewertung bzw. unser Umgang damit, der daf\u00fcr sorgt, dass wir uns gut oder schlecht f\u00fchlen. Ist es ein Problem, das mich nervt, mir Energie raubt, mir die Lust nimmt, \u00fcberhaupt zu Arbeit zu gehen oder ist es\u2026, ach lesen Sie doch einfach nochmal das Zitat von Sandra Jung.<\/p>\n\n\n\n

Noch ein letzter Gedanke: Nur mal ganz fiktiv angenommen, es w\u00fcrde immer alles gelingen, alle Mitarbeitenden arbeiten perfekt, sind voll motiviert und identifiziert, alle Lieferanten liefern p\u00fcnktlich und in bester Qualit\u00e4t, alle Kunden sind zufrieden und so weiter. Dann braucht ihr Unternehmen bzw. ihre Institution sicher weiterhin seine Mitarbeitenden, aber Sie als F\u00fchrungskraft wahrscheinlich nicht mehr, denn was sollte dann noch Ihre Aufgabe sein? Wollen Sie das wirklich?<\/p>\n\n\n\n

Nun also in eine Reflexionsschleife:<\/p>\n\n\n\n

Bei welchen Situationen k\u00f6nnte das Mindset von Sandra Jung auch f\u00fcr Sie hilfreich sein?<\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrde sich in Ihrem (Er-)Leben \u00e4ndern, wenn Sie so denken w\u00fcrden, wie Falknerin der Burg Greifenstein?<\/p>\n\n\n\n

Viel Freude bei Ihren \u00dcberlegungen!<\/p>\n\n\n\n

#coaching<\/p>\n\n\n\n

#selbstreflexion<\/p>\n\n\n\n

#zufriedenheit<\/p>\n\n\n

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