{"id":5051,"date":"2025-03-17T05:00:00","date_gmt":"2025-03-17T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5051"},"modified":"2025-03-17T08:19:51","modified_gmt":"2025-03-17T07:19:51","slug":"quiet-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5051","title":{"rendered":"Quiet Hiring"},"content":{"rendered":"\n

Der Begriff Quiet Hiring beschreibt die Zuweisung neuer Aufgaben, die \u00fcber die urspr\u00fcngliche Jobeschreibung hinausgehen, ohne dass dies zu einer Anpassung der Verg\u00fctung oder des Jobtitels f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Einer Studie des Softwareanbieters Cegid zu Folge, ist dieses Thema offenbar auf dem Vormarsch. 54% der Befragten gaben in dieser Studie an, dies sei bei ihnen w\u00f6chentlich der Fall und 22% erkl\u00e4rten gar, dies geh\u00f6re f\u00fcr sie zum Alltag. Ganz besonders im Fokus stehen hierbei offenbar j\u00fcngere Mitarbeitende, denn in der Altersklasse der 18-24j\u00e4hrigen erlebten 62% der Befragten best\u00e4ndig eine stillschweigende Erweiterung ihrer Aufgabenbereiche. Bei den 25-34j\u00e4hrigen waren dies immerhin noch 58%.<\/p>\n\n\n\n

Nun muss die Frage erlaubt sein, ob dies unbedingt ein Problem sein muss, denn gerade bei j\u00fcngeren Mitarbeitenden sind durch die \u00dcbertragung interessanten und herausfordernder Zusatzaufgaben nat\u00fcrlich auch viele positive Effekte denkbar. F\u00f6rdern durch Fordern  – das kann man sich hier doch gut vorstellen. Ich jedenfalls kenne viele Arbeitnehmende, die sich \u00fcber entsprechende Jobanreicherungen sogar gefreut haben und gerne neue spannende Aufgaben zus\u00e4tzlich \u00fcbernommen haben und daran gewachsen sind. Allerdings steht auch au\u00dfer Frage, dass Stellenbeschreibungen und Bewertungen anzupassen sind, wenn sich T\u00e4tigkeitsbereiche durch die Verlagerung von h\u00f6herwertigen T\u00e4tigkeiten dauerhaft ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

#newwork<\/p>\n\n\n\n

#zufriedenheit<\/p>\n\n\n\n

#coaching<\/p>\n\n\n

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