{"id":5081,"date":"2025-04-07T05:00:00","date_gmt":"2025-04-07T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5081"},"modified":"2025-04-07T08:27:21","modified_gmt":"2025-04-07T06:27:21","slug":"leistungstraeger-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5081","title":{"rendered":"Leistungstr\u00e4ger k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"\n<p>Dass im Falle von Unzufriedenheit besonders die Leistungstr\u00e4ger ein Unternehmen verlassen, ist nicht neu. Aktuell scheint jedoch eine besonderes hohe Wechselbereitschaft erreicht zu sein. Die Universit\u00e4t zu K\u00f6ln legt n\u00e4mlich eine Studie vor, in der 70% der befragten HR-Mitarbeitenden die Leistungsf\u00e4higkeit der ausscheidenden Mitarbeitenden als besonders hoch bezeichnen. Bei den Hauptgr\u00fcnden begegnen uns wieder einmal \u201ealte Bekannte\u201c, allen voran fehlende pers\u00f6nliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und ein negatives F\u00fchrungsverhalten der direkten Vorgesetzten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"381\" src=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-1024x381.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5082\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-1024x381.jpg 1024w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-300x112.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-768x286.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-1536x572.jpg 1536w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-2048x762.jpg 2048w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000325-1200x447.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Konsequenzen sind auch monet\u00e4r messbar, denn die Studie beziffert die Kosten einer Stellenneubesetzung im kaufm\u00e4nnischen Bereich auf 54.800,- \u20ac, Opportunit\u00e4tskosten nicht mitgerechnet. Im Schnitt geben deutsche Unternehmen pro Jahr 671.000,-\u20ac &nbsp;im Rahmen der Personalfluktuation aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Leistungstr\u00e4ger erkennen, f\u00f6rdern und an das Unternehmen binden \u2013 das war schon immer eine der wichtigsten Managementaufgaben. Sie hat an Bedeutung nochmals gewonnen.<\/p>\n\n\n\n<p>#f\u00fchrung<\/p>\n\n\n\n<p>#coaching<\/p>\n\n\n\n<p>#leistungstr\u00e4gerbinden<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"364\" height=\"384\" src=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5000\" style=\"width:263px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025.jpg 364w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025-284x300.jpg 284w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 85vw, 364px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass im Falle von Unzufriedenheit besonders die Leistungstr\u00e4ger ein Unternehmen verlassen, ist nicht neu. Aktuell scheint jedoch eine besonderes hohe Wechselbereitschaft erreicht zu sein. 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