{"id":5158,"date":"2025-08-18T05:11:00","date_gmt":"2025-08-18T03:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5158"},"modified":"2025-07-05T08:12:08","modified_gmt":"2025-07-05T06:12:08","slug":"kriterien-der-arbeitgeberwahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5158","title":{"rendered":"Kriterien der Arbeitgeberwahl"},"content":{"rendered":"\n<p>Welche Kriterien sind f\u00fcr die Genration Z bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig? Dieser Frage geht eine Studie des Technologieunternehmens Factorial nach, in der 500 Arbeitnehmende befragt wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>Offensichtlich sind interessante Arbeitsaufgaben den jungen Menschen zwischen 18 und 24 Jahren am wichtigsten, denn 50% der Befragten w\u00e4hlten dieses Kriterium. Mit 41% war auch die Bekanntheit des Unternehmens sehr wichtig. Erst danach folge mit 34% der Nennungen ein attraktives Gehalt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"533\" src=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-1024x533.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5159\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-300x156.jpg 300w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-768x399.jpg 768w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-1536x799.jpg 1536w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-2048x1065.jpg 2048w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/CCI_000334-1200x624.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>29% der Befragten w\u00fcnschten sich au\u00dferdem ein klares Bekenntnis des Arbeitgebers zu gesellschaftlich relevanten Themen wie etwa Diversit\u00e4t, Inklusion oder Gleichberechtigung. Spannend, gerade bei jungen Menschen, ist sicher auch der Aspekt, dass Aufstiegsm\u00f6glichkeiten bei der Arbeitsgeberwahl gerade keine besonderen Bedeutungen hatten. Nur 10% der Befragten gaben diesen Aspekt als wichtig an.<\/p>\n\n\n\n<p>Festzuhalten bleibt auf jeden Fall: Eine hohe Bekanntheit des Unternehmens verbessert offenbar die Chance gute Leute zu rekrutieren \u2013 keine gute Nachricht f\u00fcr viele kleine Mittelst\u00e4ndler.<\/p>\n\n\n\n<p>#generationz<\/p>\n\n\n\n<p>#arbeitgeberwahl<\/p>\n\n\n\n<p>#coaching<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"364\" height=\"384\" src=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5000\" style=\"width:305px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025.jpg 364w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Wegbegleiter2025-284x300.jpg 284w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 85vw, 364px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Kriterien sind f\u00fcr die Genration Z bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig? 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