{"id":5187,"date":"2025-09-29T05:00:00","date_gmt":"2025-09-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5187"},"modified":"2025-08-05T07:27:14","modified_gmt":"2025-08-05T05:27:14","slug":"fuehrungskraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5187","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel?"},"content":{"rendered":"\n

Schon mehrfach und zum Teil vor Jahren habe in an dieser Stelle darauf aufmerksam gemacht, dass auf deutsche Unternehmen ein Mangel an F\u00fchrungskr\u00e4ften zukommen k\u00f6nnte, weil Nachwuchskr\u00e4fte keine F\u00fchrungsverantwortung mehr anstreben.<\/p>\n\n\n\n

Nun legt das Wirtschaftspr\u00fcfungsunternehmen Deloitte eine internationale Studie vor, deren Ergebnisse erneut in diese Richtung weisen. Dabei wurden die Generationen Y und Z befragt und weltweit haben nur 6% der Befragten erkl\u00e4rt, eine F\u00fchrungsposition anzustreben. Deutschland steht mit 10% der Befragten im internationalen Vergleich sogar noch gut dar!<\/p>\n\n\n\n

Dabei zeigte sich die Entwicklungsbereitschaft der jungen Menschen als nach wie vor hoch, allerdings standen die Entwicklungsmotive Macht, Ansehen und Verm\u00f6gen nicht mehr so im Vordergrund, wie das bei fr\u00fcheren Generationen der Fall war. Vielmehr streben die jungen Menschen heute offenbar mehr nach einer Entwicklung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit sowie nach dem Erleben von Sinnhaftigkeit.<\/p>\n\n\n\n

89% der Befragten der Generation Y und 86% der \u201eZler\u201c gaben an, dass diese Sinnhaftigkeit einer der wichtigsten Faktoren f\u00fcr ihre Zufriedenheit im Job und damit auch f\u00fcr ihre Arbeitgeberwahl ist.<\/p>\n\n\n\n

In Deutschland haben 41% der Befragten in der Generation Z schon einmal einen Arbeitgeber abgelehnt, weil er nicht zu ihren Werten passte. F\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit der Unternehmen jedenfalls ziehen die Studienautoren ein klares Fazit und fordern ein verst\u00e4rktes Engagement in Kultur und Verantwortung sowie f\u00fcr die gezielte Weiterbildung ihrer Talente.<\/p>\n\n\n\n

So recht die Studienautoren damit auch haben m\u00f6gen, das potentielle F\u00fchrungsdefizit der Zukunft wird damit nicht gel\u00f6st. Die Frage, wie man F\u00fchrung f\u00fcr junge Menschen wieder attraktiver machen kann, bleibt also ebenfalls eine zentrale Frage wohl nicht nur f\u00fcr die Arbeitgeber sondern auch f\u00fcr uns als Gesellschaft insgesamt.<\/p>\n\n\n\n

#f\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n

#newleadership<\/p>\n\n\n\n

#coaching<\/p>\n\n\n

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