{"id":5189,"date":"2025-10-06T05:00:00","date_gmt":"2025-10-06T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5189"},"modified":"2025-10-06T08:09:13","modified_gmt":"2025-10-06T06:09:13","slug":"arbeitszeitmodelle-im-wandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=5189","title":{"rendered":"Arbeitszeitmodelle im Wandel?"},"content":{"rendered":"\n

Sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie hat die Diskussion \u00fcber eine neue r\u00e4umliche und auch zeitliche Gestaltung von Arbeit an Dynamik gewonnen. Homeoffice, mobiles Arbeiten, 4-Tage-Woche und Lebensarbeitszeitkonten sind nur einige Stichworte, die fast t\u00e4glich in Publikationen und \u00e4hnlichem diskutiert werden. L\u00e4ngst sind diese Fragestellungen zu relevanten Entscheidungsfaktoren im \u201ebattle for talents\u201c geworden und haben im Alltag der Unternehmen eine gravierende Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

Nun legt die Recruiting-Plattform Stepstone eine Umfrage zu Arbeitszeitmodellen vor, f\u00fcr die in Deutschland mehr als 1.100 Menschen befragte wurden.<\/p>\n\n\n\n

Mit 73% erhielten solche Arbeitszeitmodelle eine besonders hohe Zustimmung, an denen an einigen Wochentagen die Arbeitszeit verl\u00e4ngert wird, um an anderen Wochentagen die Arbeitszeit zu verk\u00fcrzen, also z.B. Freitagmittag Schluss zu machen. 54% der Befragten w\u00fcnschten sich flexible Arbeitszeitmodelle wie etwa Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, bei denen sie sich die Arbeitszeit frei einteilen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Zumindest f\u00fcr mich eher \u00fcberraschend fanden Arbeitszeitmodelle, die auf zus\u00e4tzliche freie Wochentage abzielten, eher weniger Zustimmung. Nur 30% w\u00fcrden demnach einem Modell zustimmen, bei dem die gleiche Wochenarbeitszeit auf nur vier Arbeitstage verteilt wird, womit ein zus\u00e4tzlicher freier Wochentag erreicht w\u00fcrde (4-Tage-Woche).<\/p>\n\n\n\n

Mit 7% fast gar keine Zustimmung fand ein Modell, bei dem an 6 Wochentagen, daf\u00fcr jedoch an allen Tagen k\u00fcrzer, gearbeitet w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Es scheint, als sei das Modell von \u201e5 Tage arbeiten, 2 Tage frei\u201c in vielen K\u00f6pfen doch noch sehr massiv verankert. Wer will es den meisten Menschen, die schon lange im Arbeitsleben stehen, verdenken?<\/p>\n\n\n\n

Fazit: Eines bleibt gewiss \u2013 die Diskussionen um zuk\u00fcnftige Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle werden weitergehen!<\/p>\n\n\n\n

#arbeitszeitmodelle<\/p>\n\n\n\n

#newwork<\/p>\n\n\n\n

#coaching<\/p>\n\n\n

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