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Inzwischen gibt jeder vierte der deutschen Befragten an, schon einmal gecoacht worden zu sein (2014: 26%, 2010: 31%). Auch die Verf\u00fcgbarkeit des Angebots von Coaching hat in den Firmen zugenommen. 51% der deutschen Unternehmen bieten dies allen oder Teilen der Besch\u00e4ftigten an. Damit ist Deutschland \u00fcberdurchschnittlich, denn weltweit sind dies nur 46%.<\/p>\n
Noch wesentlich positiver f\u00e4llt die Antwort auf die Frage aus, ob sich die Befragten vorstellen k\u00f6nnten, sich coachen zu lassen. Gleich 72% der Befragten in Deutschland bejahen dies, womit in Deutschland eine weit gr\u00f6\u00dfere Coachingbereitschaft besteht als im Durchschnitt (48%).<\/p>\n
Es ist anzunehmen, dass insbesondere die extrem gro\u00dfe Zufriedenheit der Coachingnehmer zu dieser positiven Entwicklung beigetragen hat. Denn 86% der Befragten gaben an, sehr oder ziemlich zufrieden zu sein. \u00c4hnlich gute Werte (88%) zeigten sich auch weltweit, so dass kaum noch in Zweifel zu ziehen ist, dass Coaching in den meisten F\u00e4llen zu positiven Ergebnissen f\u00fcr die Coachingnehmer f\u00fchrt.<\/p>\n Nur 7% der Befragten sahen keinen Erfolg in ihrem Coaching.<\/p>\n Die Erfolge hingegen liegen in zahlreichen Themenfeldern. Besonders h\u00e4ufig wurden Verbesserungen im Kommunikationsverhalten (44%) sowie der Arbeitsperformance (35%) erzielt.<\/p>\n Fazit:<\/strong><\/em><\/p>\n Angesichts der gro\u00dfen Zufriedenheit zahlreicher Coachingnehmer ist die Bekanntheit von Coaching weiter gestiegen, in Deutschland sogar sprunghaft. Dies bedeutet f\u00fcr die Unternehmen allerdings auch, dass sie mit steigender Nachfrage nach Coaching zu rechnen haben. Zunehmend werden sie daher dar\u00fcber nachdenken m\u00fcssen, ob sie dieses Instrument ihren Mitarbeitern anbieten und die daf\u00fcr anfallenden Kosten \u00fcbernehmen wollen.<\/p>\n Ein weiterer Weg k\u00f6nnte auch sein, den eigenen F\u00fchrungskr\u00e4ften Coachingkompetenzen zu vermitteln und so \u00fcber ein ver\u00e4ndertes F\u00fchrungsverhalten bereits positive Effekte von Coaching in den Unternehmensalltag zu integrieren. Es spricht viel daf\u00fcr, dass eine F\u00fchrungskraft, die \u00fcber Coachingkompetenzen verf\u00fcgt und diese in ihrer F\u00fchrung zielgerichtet einsetzt, positivere Ergebnisse bei der Mitarbeiterzufriedenheit und damit bessere Arbeitsergbnisse und eine h\u00f6here Arbeitnehmerloyalit\u00e4t zum Unternehmen erreicht. So k\u00f6nnen positive Effekte f\u00fcr alle entstehen, denn der ein oder andere Coachingbedarf mit den daf\u00fcr entstehenden Kosten kann pr\u00e4ventiv vermieden werden.<\/p>\n Wenn Sie bislang noch keine weiteren Ber\u00fchrungspunkte mit Coaching hatten und zus\u00e4tzliche Informationen w\u00fcnschen, nehmen Sie gerne unverbindlich mit uns Kontakt auf:Mail an MP<\/a>\u00a0oder besuchen\u00a0\u00a0Sie unsere\u00a0Internetseite<\/a> bzw. lesen Sie unseren\u00a0Coaching Flyer<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In 2017 hat die International Coach Federation (ICF), mit mehr als 25 000 Mitgliedern der weltweit gr\u00f6\u00dfte Coaching-Verband, nach 2010 und 2014 erneut ihre Global Consumer Awareness Study durchgef\u00fchrt, deren Ergebnisse jetzt vorliegen.\u00a0 Insgesamt – aber auch gerade f\u00fcr Deutschland (905 Teilnehmer) – f\u00f6rdert die Studie interessante und sehr erfreuliche Ergebnisse zu Tage. Weltweit ist … \u201eCoaching in Deutschland immer bekannter und sehr erfolgreich\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=754"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":767,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions\/767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/blogg.marioporten.de\/wp-content\/uploads\/ICF-2-1024x611.jpg\")
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