Top Karriereziel ist schlicht mehr Geld zu verdienen (48%) – danach klafft bereits eine riesige L\u00fccke, ehe mehr Wertsch\u00e4tzung (29%) bzw. mehr Selbst\u00e4ndigkeit bei der Arbeitszeiteinteilung (20%) als n\u00e4chste Ziele f\u00fcr 2018 folgen.<\/p>\n
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Quelle: managerseminare<\/em> 3\/2018<\/p>\n In der logischen Konsequenz dieser Ergebnisse verwundert es dann nicht mehr, dass viele Menschen f\u00fcr 2018 eher Vors\u00e4tze haben, die auf ihr Privatleben abzielen. So haben sich etwa 35% vorgenommen, nach Feierabend besser abzuschalten und 33% wollen die Arbeit lockerer sehen. 18% haben gar den konkreten Vorsatz gefasst, 2018 weniger zu arbeiten, um dadurch mehr Freizeit zu haben.<\/p>\n F\u00fcr diesen Beitrag soll der Fokus auf den Mangel an F\u00fchrungsnachwuchs gerichtet bleiben, denn der k\u00f6nnte f\u00fcr die Unternehmen schon bald gravierende Folgen haben.<\/p>\n Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen wir an dieser Stelle \u00fcber die Ursachen dieser Entwicklung nur mutma\u00dfen. Aus unserer Sicht l\u00e4sst sich jedoch feststellen, dass viele F\u00fchrungskr\u00e4fte immer schnelleren Ver\u00e4nderungszyklen ausgesetzt sind, die sie mehr und mehr als Ver\u00e4nderungsmanger fordern. Gleichzeitig fehlen oftmals die Budgets und auch die Zeit, diesen Aufgaben professionell gerecht werden zu k\u00f6nnen. Zahlendruck ist ein weiterer Aspekt, \u00fcber den viele F\u00fchrungskr\u00e4fte klagen. Nicht zuletzt sind die Anspr\u00fcche der Gef\u00fchrten, insbesondere in der j\u00fcngeren Generation, erheblich gestiegen, was dazu f\u00fchrt, dass sich viele (\u00e4ltere) F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen f\u00fchlen.<\/p>\n Unter diesen Rahmenbedingungen ist es nat\u00fcrlich schwer, sich auf eine F\u00fchrungsaufgabe zu freuen – schon gar nicht im mittleren Management, das nicht umsonst als “Sandwichposition” mit Druck von oben und unten betrachtet wird.<\/p>\n H\u00f6chste Zeit also f\u00fcr die Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4ften wieder attraktivere Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel eine bessere Vorbereitung auf die F\u00fchrungsaufgabe, eine gute Ausbildung gerade auch in F\u00fchrungstechniken, ein Mentor im Unternehmen und ein Coach als externer Sparringspartner f\u00fcr die Themen, die man gerade nicht mit dem Mentor besprechen m\u00f6chte, die sinnvoller Weise aber kurzfristig bearbeitet werden sollten, damit sich die F\u00fchrungskraft wieder voll auf ihre eigentliche Aufgabe fokussieren kann.\u00a0 F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchlen sich heute oftmals allein gelassen, das ist sicher nicht der richtige Weg f\u00fcr die Zukunft. Andernfalls wird bald noch mehr gelten, was schon vor mehr als 20 Jahren eine \u00e4ltere F\u00fchrungskraft zu mir sagte: “Wenige Mitarbeiter, wenige Probleme, viele Mitarbeiter, viele Probleme”. Heute sind wir eher bereits an dem Punkt: “Lieber gar keine Mitarbeiterverantwortung, dann habe ich auch keine (fremden) Probleme.”<\/p>\n Was ist Ihre Meinung? Schon mehrfach haben wir in unserem Blog auf die nachdenklich machende Entwicklung hingewiesen, dass immer weniger (junge) Menschen F\u00fchrungsaufgaben in Unternehmen anstreben.\u00a0 Allen aktuellen vor allem durch die Digitalisierung getriebenen Entwicklungstendenzen zum Trotz wird es in den Unternehmen auch in Zukunft nicht ohne F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen. Im Gegenteil, F\u00fchrung ist nach wie vor einer der wesentlichen … \u201eGehen uns die F\u00fchrungskr\u00e4fte aus? JA!\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelle-fakten-und-umfragen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=794"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":804,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794\/revisions\/804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marioporten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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