{"id":842,"date":"2018-04-03T07:33:56","date_gmt":"2018-04-03T05:33:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.marioporten.de\/?p=842"},"modified":"2018-04-03T07:33:56","modified_gmt":"2018-04-03T05:33:56","slug":"coachender-fuehrungsstil-foerdert-mitarbeitermotivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marioporten.de\/?p=842","title":{"rendered":"Coachender F\u00fchrungsstil f\u00f6rdert Mitarbeitermotivation"},"content":{"rendered":"<p>Immer deutlicher zeigen aktuelle Umfragen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Verhalten ver\u00e4ndern m\u00fcssen, wenn sie einen positiven Beitrag zur Mitarbeitermotivation leisten wollen. Auch Forsa hat im Auftrag der Unternehmensberatung Penning Consulting eine Befragung unter 90 HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt, deren Ergebnisse jetzt im zweiten Teil des &#8220;F\u00fchrungsbarometers 2017&#8221; vorgelegt werden (Quelle: <em>managerseminare<\/em> 4\/2018).<\/p>\n<p>Wie schon andere Studien, so belegt auch diese, dass in Unternehmen, in denen die Mitarbeitermotivation als hoch eingestuft wird, vor allem ein <strong>respektvoller Umgang<\/strong> zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften herrscht, was allem voran das <strong>Vertrauen<\/strong> f\u00f6rdert. Fast in logischer Konsequent f\u00fchren die F\u00fchrungskr\u00e4fte solcher Unternehmen mit einer <strong>coachenden Grundhaltung<\/strong> und somit mit ihren Mitarbeitern auf <strong>Augenh\u00f6he<\/strong>. Regelm\u00e4\u00dfiges Feed-Back und die Bereitschaft, Entscheidungskompetenzen auf die Mitarbeiter zu \u00fcbertragen, geh\u00f6ren ebenfalls zum Alltag dieser F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Inzwischen sind \u00e4hnliche Ergebnisse so oft vorgelegt worden, dass sie wohl als gesichert angesehen werden k\u00f6nnen. Dies umso mehr, als dass auch umgekehrt die Ergebnisse plausibel sind: In Unternehmen, in denen die Mitarbeiter als nicht so engagiert beschrieben werden, war nur etwa jede dritte F\u00fchrungskraft in einer coachenden Grundhaltung unterwegs. Nur jede f\u00fcnfte F\u00fchrungskraft gab ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig Feed-Back.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-211 size-full\" src=\"http:\/\/blogg.marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40450937_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"424\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40450937_XS.jpg 424w, https:\/\/marioporten.de\/wp-content\/uploads\/Fotolia_40450937_XS-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 85vw, 424px\" \/><\/p>\n<p>Sie haben als F\u00fchrungskraft den Schl\u00fcssel zum Erfolg also in der Hand &#8211; sorgen Sie mit Respekt und einem coachenden F\u00fchrungsstil f\u00fcr eine positive Unternehmenskultur und damit f\u00fcr mehr Engagement ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Coaching Kompetenzen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte &#8211; steigen Sie jetzt ein mit:<\/p>\n<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>&#8220;Erfolgreich f\u00fchren mit Coachingkompetenz&#8221;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>praxisbezogenes Abendseminar in Kleingruppen<\/p>\n<p>5 Abende mit ca. 2-3 Stunden<\/p>\n<p>\u20ac 750,- zzgl. MWST<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/media.seitenbox.de\/p\/90\/files\/Coachende_F%C3%BChrung_neu.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ausf\u00fchrliche Informationen<\/a><\/p>\n<p>Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer deutlicher zeigen aktuelle Umfragen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Verhalten ver\u00e4ndern m\u00fcssen, wenn sie einen positiven Beitrag zur Mitarbeitermotivation leisten wollen. Auch Forsa hat im Auftrag der Unternehmensberatung Penning Consulting eine Befragung unter 90 HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt, deren Ergebnisse jetzt im zweiten Teil des &#8220;F\u00fchrungsbarometers 2017&#8221; vorgelegt werden (Quelle: managerseminare 4\/2018). 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