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PREVIEW STELLENANGEBOT: Leiter/-in Unternehmensbereich Personal

Preview unseres attraktiven Stellenangebotes

Die offizielle Ausschreibung startet am 14. August auf Xing!

Wir freuen uns aber auch heute schon über Ihre Bewerbung!

 

 

LeiterIN Unternehmensbereich Personal

Im Rahmen der zukunftsorientierten Neuausrichtung unserer Mandantin, der EversFrank Gruppe, einer mittelständischen Unternehmensgruppe der Medienbranche mit ca. € 250 Mio. Jahresumsatz und 10 Standorten in Deutschland und Europa suchen wir zum Neuaufbau eines zentralen Personalbereiches den/die

LeiterIn des Unternehmensbereiches Personal.

Die Gruppe hat bisher ihre Personalaktivitäten dezentral in den regionalen Gesellschaften angesiedelt. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung bündelt die Gruppe alle Personalaktivitäten in einem zentralen Unternehmensbereich Personal. Die zu besetzende Managementaufgabe umfasst daher sowohl den organisatorischen Aufbau dieses Bereiches, die Gestaltung der Prozesse und die dauerhafte Leitung des Gesamtbereiches.

Der Unternehmensbereich Personal umfasst dabei folgende Teilbereiche:

  • Personaladministration inkl. Gehaltsbuchhaltung
  • Personalmanagement inkl. Recruiting
  • Personalentwicklung inkl. Ausbildung
  • Organisationsentwicklung inkl. Change-Management

Es besteht Führungsverantwortung für insgesamt bis zu 8 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Aufbau geeigneter bereichsinterner Führungsstrukturen ist Teil der Managementaufgabe.

Die Position berichtet unmittelbar an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe.

Für diese herausragende Führungsaufgabe sucht unsere Mandantin eine Unternehmerpersönlichkeit, die sich in besonderem Maße aktiv in die Entwicklung der Gruppe einbringt und Lust hat, die Unternehmensentwicklung durch eine klare Vision eines zukunftsorientierten Personalbereiches mitzugestalten. Dabei steht auch der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke im Fokus, um die dauerhafte Gewinnung und Bindung leistungsfähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.

Die Aufgabe bietet bewusst auch jüngeren engagierten BewerberInnen die Chance, durch ein klares Konzept zu überzeugen und diese Struktur dann auch erfolgreich umzusetzen.

Als ideale/r BewerberIn bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. einen vergleichbaren Abschluss
  • erste Führungserfahrungen im Personalbereich, idealer Weise in einem mittelständischen Unternehmen
  • Sie verfügen sowohl über eine klare strategische Vision als auch über die nötige Umsetzungsstärke in der Realisierung
  • Sie führen wertschätzend und können Ihre Mitarbeiter motivieren, ohne die notwendige Konsequenz vermissen zu lassen
  • hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
  • ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit zukunftsorientiertem Weitblick für die Anforderungen einer modernen Personalarbeit

Unsere Mandantin legt darüber hinaus großen Wert auf Teamfähigkeit sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Eine „hands-on“ Mentalität ist gelebte Unternehmensphilosophie und daher besonders hilfreich.

Unter Beachtung der Gleichstellungsvorschriften ist es unserer Mandantin wichtig, auch Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Aufgrund des strategischen Neuaufbaus des Personalbereiches können zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch nicht alle Detailfragen beantwortet werden. Es besteht vielmehr eine echte Gestaltungschance, an der Beantwortung aller Detailfragen aktiv mitzuwirken.

Die Position bietet ein leistungsgerechtes und der Region angemessenes Gehalt inkl. variabler Vergütungsanteile sowie die üblichen Sozialleistungen.

Dienstsitz ist Meldorf an der Westküste Schleswig-Holsteins. Bei einer eventuell notwendigen Wohnungssuche ist meine Mandantin gerne behilflich.

Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabe angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

PREVIEW STELLENANGEBOT: Leiter/-in Rechnungswesen / Finanzen

Preview unseres attraktiven Stellenangebotes

Die offizielle Ausschreibung startet am 14. August auf Xing!

Wir freuen uns aber auch heute schon über Ihre Bewerbung!

 

LeiterIN Rechnungswesen / Finanzen

Für unsere Mandantin, die EversFrank Gruppe, eine mittelständische Unternehmensgruppe der Medienbrache mit ca. € 250 Mio. Jahresumsatz und 10 Standorten in Deutschland und Europa suchen wir im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolge den/die

LeiterIn Rechnungswesen / Finanzen.

Die Aufgabe umfasst die Verantwortung für

  • das Rechnungswesen
  • die Liquiditätssteuerung
  • die Personalabwicklung Lohn/Gehalt
  • die Erstellung des Jahresabschlusses inkl. Konsolidierung

Es besteht Führungsverantwortung für insgesamt 12 Mitarbeiter. Die Position berichtet unmittelbar an den kaufmännischen Geschäftsführer der Unternehmensgruppe.

Für diese Führungsaufgabe sucht unsere Mandantin eine Unternehmerpersönlichkeit, die sich aktiv in die Entwicklung der Gruppe einbringt und Lust hat, die Unternehmensentwicklung mitzugestalten.

Als ideale(r) BewerberIn bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:

  • einen Abschluss als Bilanzbuchhalter/-in oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Führungserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe bzw. in einem vergleichbaren Umfeld
  • Sie führen wertschätzend und können Ihre Mitarbeiter motivieren, ohne die notwendige Konsequenz vermissen zu lassen
  • gute Kenntnisse in SAP, Sage/KHK sowie den MS Office Anwendungen
  • hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität

Unsere Mandantin legt darüber hinaus großen Wert auf Teamfähigkeit sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Eine „hands-on“ Mentalität ist gelebte Unternehmensphilosophie und daher besonders hilfreich.

Unsere Mandantin legt unter Beachtung der Gleichstellungsvorschriften großen Wert darauf, auch Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Außerdem legt unsere Mandantin besonderen Wert auf eine qualifizierte Einarbeitung. Je nach Verfügbarkeit erfolgt daher eine ausführliche Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin. Angestrebt wird eine Einarbeitungszeit von 6 – 9 Monaten.

Die Position bietet ein leistungsgerechtes und der Region angemessenes Gehalt inkl. variabler Vergütungsanteile sowie die üblichen Sozialleistungen.

Dienstsitz ist Meldorf an der Westküste Schleswig-Holsteins. Bei einer eventuell notwendigen Wohnungssuche ist meine Mandantin gerne behilflich.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Business Sparring – Termine im August – jetzt buchen!

Im Juli 2018 bieten wir Business-Sparring an folgenden Tagen an:

Dienstag, 14.08. 2018 / 18 Uhr

Dienstag, 21.08.2018 / 18 Uhr

Ort: Coachingraum MP, Levo-Park, Bad Segeberg

Weitere individuelle Termine sind jederzeit nach Absprache möglich.

Wir freuen uns auf Sie!

Buchen Sie jetzt Ihren persönlichen Zugang zu Lösungen in kurzer Zeit!

Kontakt

Führungskräfteentwicklung ist die größte Herausforderung der Zukunft

Im Global Leadership Forecast 2018 wurden mehr als 25000 Führungskräfte und 2500 Mitarbeiter von Personalabteilungen weltweit befragt. Die Ergebnisse dieser Studie, die managerseminare in seiner Ausgabe August 2918 vorstellt, sind eindeutig.

64% aller Befragten sehen die Entwicklung neuer Führungskräfte als die größte Herausforderung der Zukunft an. Die Rekrutierung neuer Talente und deren Bindung an das Unternehmen folgt mit 60% gleich danach.

Damit zeichnen sich – wenig überraschend – auch in dieser aktuellen Studie wieder die zwei schon mehrfach angesprochenen Trends deutlich ab.

Die aktuellen Entwicklungen von Digitalisierung und Wertewandel der jungen Generation erfordern ein grundlegendes Umdenken in der Führung. Die Weiterentwicklung der Führungskräfte sowohl hinsichtlich ihrer Grundeinstellung zu einem coachenden Führungsstil und einer flexiblen Grundhaltung und Denkweise  (agiles Mindset) als auch der Ausbau ihrer Kompetenzen in diese Richtung stellen aktuell eine große Herausforderung dar. Dies geht einher mit dem Trend, dass immer weniger junge Leute überhaupt in Führungsaufgaben streben und lieber weniger als mehr Verantwortung im Unternehmen und speziell in der Führung von Mitarbeitern übernehmen wollen.

Quelle: managerseminare 08/2018

Auch das Thema Talente beherrscht die Personalabteilungen seit geraumer Zeit. Viele Arbeitgeber haben große Schwierigkeiten überhaupt noch qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende für ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei zeigt sich speziell im Mittelstand, dass sowohl die gelebte Führung eher abschreckend auf mögliche Talente wirkt, aber auch die Gehaltsspielräume der Mittelständler häufig ein Hindernis darstellen.  Einige Großkonzerne zahlen aktuell zumindest gefühlt “jeden Preis”, um die Talente an sich zu binden. So streckt sich mancher Mittelständler oftmals vergeblich und kann Stellen trotzdem nicht oder nicht in der gewünschten Qualität besetzen.

Besonders fällt auch in dieser Studie wieder einmal auf, wie sehr doch Selbst- und Fremdbild der Führungskräfte offenbar auseinander gehen.

64% der befragten Führungskräfte halten sich selbst für sehr effizient darin, Potentiale zu erkennen und zu fördern. 65% der befragten Mitarbeiter von Personalabteilungen widersprechen dem energisch! Einig sind sich beide immerhin darin, dass das Erkennen und Fördern von Talenten die wichtigste Herausforderung der nächsten drei Jahre ist.

Und so scheint es auch diesmal – wie so oft- auf das Fazit hinauszulaufen: “Führungskräfte müssen sich ändern – alle außer mir, also fangt schon mal an.”   Das aber wird in Zukunft nicht reichen, will man die Herausforderungen, die der Global Leadership Forecast 2018 deutlich aufzeigt, erfolgreich bewältigen.

Dabei bietet eine veränderte Führung zahlreiche zusätzliche Chancen, z.B. das Potential der eigenen Angestellten deutlich besser zu nutzen, Optimierungen im eigenen Unternehmen zu forcieren, Innovationen voranzutreiben, den Kundenfokus zu stärken und die Mitarbeitermotivation zu steigern – um nur einige zu nennen.

Das Fazit kann also nur lauten: Führungskräfte arbeitet an Euch –  jetzt!

Den Link zur vollständigen Studie finden Sie hier: Global Leadership Forecast 2018

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